环境科学研究员简易劳动合同

环境科学研究员简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事环境科学研究工作，双方经友好协商，就劳动条件、劳动报酬等事项达成一致，订立本合同。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为简易劳动合同。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事环境科学研究工作，具体职责如下：（1）进行环境科学实验和数据分析；（2）参与环境科学项目的实施；（4）协助甲方完成其他与环境科学研究相关的工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方在合同期内应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，服从甲方的工作安排。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。6.2乙方不得泄露甲方的客户信息、内部资料等保密信息。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方均不提出续签意向的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历及资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险登记证5.甲方劳动规章制度6.乙方体检报告7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护，构成违约。3.甲方未按合同约定提供乙方休假权益，构成违约。4.乙方未按合同约定保密甲方商业秘密，构成违约。5.乙方未按合同约定完成工作任务，构成违约。6.双方未按合同约定协商变更或解除合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.简易劳动合同：简化条款、适用于短期、简单劳动关系的劳动合同。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，对其工资收入实行强制性保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，预防和减少职业病和事故伤害，采取的各种措施。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件改善问题：如甲方未提供符合安全卫生标准的劳动环境或必要的劳动保护用品，乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。3.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.解除合同争议：如双方发生解除合同争议，可先通过协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方从事环境科学