广告行业劳动合同示例

广告行业劳动合同示例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型本劳动合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即__________。第二章工作内容和劳动义务第三条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第四条劳动义务1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力。3.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第三章劳动报酬第五条工资待遇1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准按甲方制定的薪酬制度执行。2.乙方工资的支付周期为每月一次，支付时间为次月的第一个工作日。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第六条福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第四章劳动合同的变更、解除和终止第七条劳动合同的变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。2.变更劳动合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。第八条劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条劳动合同的终止1.本劳动合同期满的，劳动合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同自行终止。4.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的，劳动合同自行终止。第五章违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十一条甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第六章附则第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。第十四条本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的薪酬制度4.甲方制定的加班工资制度5.甲方制定的规章制度6.国家相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，视为甲方违约。2.乙方未按照甲方的要求，严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。3.甲乙双方未按照本劳动合同约定履行各自的权利和义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.社会保障待遇：国家法律规定的社会保险和福利待遇。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方因工受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照相关法律法规支付乙方工伤待遇，并为乙方安排适当的工作。3.问题：甲方因客观情况变化需解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1