旅游规划机构员工合同样本

旅游规划机构员工合同样本合同编号：__________甲方（旅游规划机构）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【详细地址】鉴于甲方为乙方提供旅游规划工作机会，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，为期【年数】年。1.2除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同将自动续约【年数】年。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任【职位】职位，主要职责为【列举主要工作职责】。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币【金额】元，按月支付。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方制定的规定执行。3.3乙方按照国家规定享受五险一金，甲方依法为乙方缴纳相关保险费用。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作【天数】天，每天工作【小时】小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的规定执行。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及解除合同后【年限】年内，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方提前解除本合同的，应提前【天数】天通知甲方，并支付甲方违约金人民币【金额】元。第七条解除和终止合同（1）甲乙双方协商一致解除；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因不能继续工作；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方被追究刑事责任。（1）合同期限届满；（2）甲乙双方约定的其他终止条件。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅游规划机构）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方保密协议7.乙方工作业绩记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方提前解除合同未支付甲方违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、保险等。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.旅游规划机构：指从事旅游规划、设计、咨询等业务的机构。2.员工：指与旅游规划机构签订劳动合同，在旅游规划机构工作的人员。3.劳动合同：指旅游规划机构与员工签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.工作时间：指员工在旅游规划机构规定的工作时间。5.休息休假：指员工按照国家规定和企业规章制度享有的休息和休假时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；如培训后仍无法胜任，可依法解除合同。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方按照法律规定为乙方支付医疗费用，并支付停工期间的基本工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方依法向乙方追究违约责任，要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.旅游规划机构与新招聘的员工签订劳动合同。2.旅游规划机