人事专员岗位职责23

第第页人事专员岗位职责人事专员岗位职责11、处置各期薪资核算发放，个税申报；2、五险一金、商业险等相关业务处置；3、负责员工合同/协议的签订管理；4、负责员工福利的日常执行与管理；5、负责员工档案（纸质与电子版）的管理；6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析；7、帮助公司薪酬体系的`建立与完善；8、帮助其他模块的相关工作。人事专员岗位职责21、帮助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；2、在该公司重要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。3、处置公司内部行政事务，包含：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。5、帮助推动和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；6、企业文化建设：1）构建企业文化宣扬体系：公众号运营，风云榜，模范人物宣扬等；2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）7、新员工培训：包含产品学问、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗帮助。8、其他临时公司分派的'任务人事专员岗位职责31、全面负责公司内部人才的聘请工作；2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，订立并执行聘请计划；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情形，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效充足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的适时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；10、聘请费用的申请、掌控和报销；11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的`合理化建议，完成聘请分析报告；与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流，提高聘请活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息14、搜集各地区人才市场信息，并谙习各地区人事法规；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；15、谙习公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。人事专员岗位职责91、负责员工入职、试用期、转正和劳动合同管理2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理3、负责负责组织订立人员聘请计划、人员聘请实施、聘请渠道的选择和维护4、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）5、搭配领导完成相关的工作内容人事专员岗位职责4岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的定时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级供给合理有效的'建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处置员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；人事专员岗位职责51、实施聘请活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；2、负责员工入离升调手续的办理；3、帮助公司培训活动的`组织与实施；4、负责公司考勤工作；5、帮助员工生日会等文化活动组织与跟进；6、完成领导交办的其他事务。人事专员岗位职责61、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；2、聘请：找寻及选择聘请渠道开展聘请工作，简历筛选、通知面试等；3、入离职办理：完成员工入离职手续的`办理，更新员工信息，办理入职培训等；4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处置；7、帮助部门经理完成其他事务性工作。人事专员岗位职责71负责每月计件工资及绩效工资的核算2负责员工入职、离职手续办理及档案的`管理3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理4负责行政事务工作的日常管理5帮助公司的聘请工作，维护聘请网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；6帮助生日会及其它活动的筹划工作7承办上级临时布置的任务人事专员岗位职责81、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的`执行情况；3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4、严格执行公司各项制度，各种信息适时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；5、参加部门管理；6、搭配其他部门有关工作；7、承办领导交办的其他工作。人事专员岗位职责91、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核；2、依据公司的聘请规划及需求，实施聘请工作（聘请渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等）；3、核算工资，绩效考核的.统计及管理；4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展；5、企业文化的建设与宣导；6、帮助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。人事专员岗位职责101、负责对接集团下属工厂人力行政工作，引导工厂有效开展人力行政工作；2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作；3、搭配上级做好其他人事行政方面的工作。人事专员岗位职责111.全面负责公司内部人才的聘请工作，聘请广告的撰写，聘请网站的.维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；2.负责订立和完善公司各项人事和行政的规章订立，订立薪资考核制度，提高人员的工作效率；3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4.公司日常行政工作，办公文具采买等；5.负责领导交代的其他任务。人事专员岗位职责121、利用公司现有聘请渠道开展聘请工作，确保邀约应聘者的'到面率以及转换率；2、开展日常聘请管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员适时到位，保证人才队伍供需平衡，实现人力资源优化配置；3、在领导引导下进行聘请效果分析，总结聘请工作中存在的问题，不绝完善提升聘请效果，进行聘请数据分析报告；4、完成上级领导布置的其他工作。人事专员岗位职责131、负责日常来访的客人的.登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序；2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记；4、负责各类聘请网站的聘请基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等；5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作；7、负责员工五险一金办理工作；8、负责企业文化建设，进行相关活动布置；9、能独立完成领导临时交办的其他工作。人事专员岗位职责141、帮助订立完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、负责日寻常人事入离职异动管理，人事档案管理；3、负责公司OA系统流程管理工作；4、负责公司人员聘请工作，聘请信息的发布和甄选、面试，确保人员充足企业进展需要；5、帮助公司绩效考核工作的.落实跟进；6、负责员工工资的核算，跟进审批发放；6、完成领导布置的其他人事事务类工作。人事专员岗位职责15人事岗基本要求：1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限，男女不限。2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，一般话标准流利，思路清楚且具备良好的语言表达本领。3