提高绩效的激励机制

提高绩效的激励机制合同编号：__________合同各方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于：甲方为提高员工绩效，实施有效的激励机制，促进甲乙双方共同发展，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为甲方提供给乙方的绩效激励机制，包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2如双方同意续签，应在本合同有效期届满前____个工作日，协商达成一致，并签订新的合同。第三条绩效考核3.1甲方应根据乙方的岗位特点、工作性质及业绩表现，制定公平、合理的绩效考核标准。3.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的绩效考核。3.3甲方应在绩效考核周期结束后____个工作日内，向乙方反馈绩效考核结果。第四条激励措施（一）绩效奖金：根据乙方绩效考核成绩，发放相应的奖金。（二）晋升机会：对于表现优秀的乙方，甲方提供晋升机会。（三）培训机会：甲方定期组织专业培训，乙方可根据个人发展需求，申请参加。4.2甲方应确保激励措施的实施与乙方的实际业绩相匹配，保证激励机制的公平、合理。第五条保密条款5.1乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自乙方知悉该等信息之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此所受到的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第七条争议解决7.1对于因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司章程或相关绩效激励制度文件2.乙方个人简历及岗位说明书3.绩效考核标准及评分表格4.激励措施实施方案5.保密协议6.培训计划及相关资料7.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供激励措施或提供措施不当，导致乙方权益受损。2.乙方未按约定完成绩效考核或违反保密协议。3.甲方未按约定提供培训或晋升机会。4.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.绩效激励机制：指甲方为提高员工绩效而实施的一系列奖励和激励措施。2.绩效考核：指甲方对乙方工作业绩、工作态度、能力等方面进行评估的过程。3.保密信息：指合同履行过程中乙方知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对绩效考核结果有异议，可要求甲方重新评估，并提供相应的证据。2.甲方未按约定提供激励措施，乙方可要求甲方履行合同义务，或寻求法律途径解决。3.乙方违反保密协议，甲方可要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。4.遇到合同未涉及的情况，双方可签订补充协议，或参照相关法律法规解决。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工绩效，实施激励机制。2.乙方在甲方的绩效考核中表现优秀，获得相应的激励措施。3