2024版专业人力资源管理服务合同

2024版专业人力资源管理服务合同合同编号：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为专业提供人力资源管理服务的合法成立并有效存在的机构，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方同意为甲方提供专业的人力资源管理服务，服务内容包括但不限于：招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等。1.2乙方应根据甲方的实际需求制定详细的服务方案，并按照双方约定的时间节点和服务标准提供服务。第二条服务期限2.1本合同的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的服务期限届满之日止。2.2双方如需提前终止或延长本合同，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面协议。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源管理服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式和时间向乙方支付服务费用。3.2乙方提供的服务费用包括但不限于：人力资源管理咨询费、招聘广告费、招聘会费、面试官费、培训师费、培训场地费、资料费等。3.3甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用，其余服务费用按照双方约定的付款时间支付。第四条付款方式（1）按月支付；（2）按季度支付；（3）按年度支付；（4）其他方式：________________________。4.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的发票。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2甲方未按照约定时间支付服务费用的，应按照应付未付服务费用的____%支付滞纳金。5.3乙方未按照约定标准提供服务的，甲方有权要求乙方在合理期限内改正，并有权要求乙方支付违约金。第六条保密条款6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条争议解决7.1双方因履行本合同发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2双方应遵守国家相关法律法规，履行合同义务，维护双方合法权益。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方人力资源服务公司法人营业执照副本复印件3.甲方授权委托书4.乙方服务方案及执行计划5.乙方服务人员名单及资质证明6.双方签订的补充协议7.付款凭证及发票二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，视为违约。2.甲方未按约定提供服务资料或信息，导致乙方无法正常提供服务的，视为违约。3.乙方未按约定标准或时间提供服务的，视为违约。4.双方未按约定履行保密义务的，视为违约。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中委托方，即需要人力资源管理服务的企业。2.乙方：指合同中受托方，即提供人力资源管理服务的机构。3.服务费用：指乙方提供服务所收取的费用，包括各项具体服务的费用。4.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务；必要时，乙方可以暂停提供服务，直至甲方支付欠款。2.乙方未按约定提供服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在合理期限内改正；如乙方仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为招聘新员工，委托乙方进行招聘流程管理。2.甲方为提高员工素质，委托乙方进行培训