2024版导游劳动合同

2024版导游劳动合同合同编号：__________甲方（旅行社）：乙方（导游）：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据经营需要，可与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内，应按照甲方的安排，履行导游职责，提供优质的导游服务。2.2乙方应遵守国家法律法规，遵守旅游行业规范和甲方制定的导游管理制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方制定的导游工作时间规定执行。3.2乙方根据工作需要，享有法定的休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。4.2乙方的工资待遇按照甲方制定的导游工资待遇规定执行。4.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日福利、健康体检等。第六条劳动保护和职业培训6.1甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期组织乙方参加职业技能培训，提高乙方业务水平。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（5）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的。8.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：乙方（导游）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.导游身份证明2.导游资格证书3.旅行社经营许可证4.社会保险参保证明5.工资发放证明6.培训证明7.劳动合同解除或终止证明8.法律诉讼相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于劳动保护、培训等。2.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供社会保险。4.乙方未按照合同约定提供导游服务，或违反国家法律法规、旅游行业规范。5.乙方未保守甲方商业秘密、客户信息等。6.乙方违反甲方制定的导游管理制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位给予劳动者的非工资性报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假问题：如遇工作时间过长、休息休假不落实等问题，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动报酬问题：如遇工资拖欠、计算错误等问题，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如遇未缴纳社会保险费等问题，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.合同解除和终止问题：如遇违法解除合同或未支付经济补偿等问题，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.旅行社与导游签订劳动合同，明确双方权利义务。2.旅行社安排导游工作，导游提供导游服务。3.旅行社按时足额支付导游工资及福利待遇。4.旅行社