2024版电商运营试用期劳动合同

2024版电商运营试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任电商运营岗位，试用期内的劳动合同事宜，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同的有效期为试用期，自双方签字或者盖章之日起生效，至试用期满之日终止。第二条岗位及工作内容2.1乙方在试用期内担任甲方的电商运营岗位，具体工作内容如下：（1）负责电商平台的日常运营管理，包括商品上架、下架、描述修改、图片处理等；（2）负责电商平台的营销活动策划与实施，提高店铺知名度和销售额；（3）负责电商平台的客户服务与售后处理，保证客户满意度；（4）负责电商平台的数据分析，提出优化建议，提升运营效果；（5）完成甲方交办的其他工作。第三条劳动报酬3.2乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，休假期间工资照发。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，若因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理各项社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，提高乙方的工作能力。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式，均属于甲方保密信息。7.2乙方在离职后仍应保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露。否则，乙方应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2甲方依照本合同第8.1条规定解除和终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方电商运营相关资质证书复印件（如有）

8.双方签订的保密协议复印件

9.甲方规章制度复印件

10.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的，乙方应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

2.电商运营：指在电商平台进行商品上架、下架、描述修改、图片处理、营销活动策划与实施、客户服务与售后处理、数据分析等工作。

3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，用人单位依法支付的额外劳动报酬。

5.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。包括商业秘密、技术秘密和内部信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，如何认定违约行为？

解决办法：甲方可以依据保密协议的约定，要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.电商企业与新招聘的电商运营人员签订试用期劳动合同。

2.电商企业在试用期对电商运营人员的工作表现进行考察。

3.电商企业在试用期结束后，根据电商运营人员的工作表现，决定