2024版全新正规企业劳动合同模板

2024版全新正规企业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________联系电话：________________家庭地址：________________一、劳动合同主体1.1甲方为具备合法用工资格的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方确认，在与甲方签订本合同时，已充分了解甲方基本情况及本合同内容，自愿遵守国家法律法规及甲方规章制度。二、劳动合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方有关工作规定。3.2甲方根据乙方的工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。四、劳动报酬4.1乙方工资为____元/月（税前），试用期工资为____元/月（税前）。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方承担本人应缴纳的社会保险费。4.3甲方按照合同约定和法律规定，按时足额支付乙方工资。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。5.2甲方依法为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关心乙方的生活，提供必要的帮助和支持。七、培训与晋升7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。7.2甲方应根据乙方的表现和能力，提供晋升和发展机会。八、保密与知识产权8.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方同意在合同期间所创造的成果归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。九、解除、终止和违约9.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前____天通知对方。9.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。9.3合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。十、争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书7.保密协议8.知识产权归属协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同规定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在合同期间违反甲方规章制度，造成甲方损失。3.乙方在合同期间侵犯甲方知识产权、商业秘密等。4.甲方未按合同规定时间支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按合同规定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按合同规定提供乙方劳动保护、劳动条件等。7.甲方未按合同规定提供晋升、培训机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指具备合法用工资格的企业。3.乙方：指与甲方建立劳动关系的劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。5.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同规定时间到岗：提前与乙方沟通，明确合同规定，如有特殊情况，可协商延期到岗。2.乙方违反甲方规章制度：根据规章制度进行相应处罚，严重者解除劳动合同。3.乙方侵犯甲方知识产权、商业秘密等：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。4.甲方未按合同规定支付乙方工资、奖金等：及时支付，并向乙方道歉，如有重复发生，可协商赔偿。5.甲方未按合同规定为乙方缴纳社会保险：立即补缴，并向乙方道歉，如有重复发生，可协商赔偿。6.甲方未按合同规定提供乙方劳动保护、劳动条件等：立即改善，并向乙方道歉，如有重复发生，可协商赔偿。7.甲方未按合同规定提供晋升、培训机会：及时提供相应机会，并向乙方道歉，如有重复发生，可协商赔偿。五、所有应用场景：