2024版员工聘用劳动合同协议书-

编号：__________2024版员工聘用劳动合同协议书-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版员工聘用劳动合同协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体资格1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1聘用岗位及职责2.2聘用期限2.3试用期2.4劳动报酬2.5福利待遇2.6保密协议第三章：劳动合同的履行3.1工作时间和休息休假3.2劳动保护和劳动条件3.3员工培训3.4员工考核3.5职务晋升第四章：劳动合同的变更和解除4.1劳动合同的变更4.2劳动合同的解除4.3经济补偿4.4离职手续第五章：劳动合同的终止5.1劳动合同终止的情形5.2劳动合同终止的程序5.3劳动合同终止后的权益处理第六章：劳动争议的处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序6.3法律适用第七章：违约责任7.1用人单位的违约责任7.2员工的违约责任7.3违约责任的免除第八章：合同的解除和终止8.1合同解除和终止的条件8.2合同解除和终止的程序8.3合同解除和终止后的权益处理第九章：附则9.1合同的生效、变更和解除9.2合同的争议解决9.3合同的终止和解除9.4合同的附件第十章：劳动合同的续签10.1劳动合同续签的条件10.2劳动合同续签的程序10.3劳动合同续签的期限第十一章：劳动合同的转让11.1劳动合同转让的条件11.2劳动合同转让的程序11.3劳动合同转让后的权益处理第十二章：劳动合同的继承12.1劳动合同继承的条件12.2劳动合同继承的程序12.3劳动合同继承后的权益处理第十三章：特殊情况的处理13.1劳动者患病的处理13.2劳动者因工受伤的处理13.3女性员工的特殊保护第十四章：其他约定14.1劳动保险和福利14.2劳动培训和职业发展14.3知识产权保护14.4信息安全与保密合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方共同签订本劳动合同。1.2合同适用范围：本合同适用于公司所有与员工签订劳动合同的岗位和人员。1.3合同签订主体资格：甲乙双方必须具备合法的主体资格，甲方为用人单位，乙方为符合招聘条件的劳动者。1.4合同效力：本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满时终止。第二章：劳动合同的订立2.1聘用岗位及职责：乙方担任甲方规定的岗位，并根据甲方的工作需要承担相应的职责。2.2聘用期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3试用期：乙方享有试用期，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。2.4劳动报酬：乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。2.5福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、社会保险等福利待遇。2.6保密协议：乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方许可不得泄露给第三方。第三章：劳动合同的履行3.1工作时间和休息休假：乙方每周工作____小时，每周休息日为____天。3.2劳动保护和劳动条件：甲方提供乙方符合国家标准的劳动保护和劳动条件。3.3员工培训：甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。3.4员工考核：甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，以评估乙方的业务能力和工作表现。3.5职务晋升：甲方根据乙方的业务能力和表现，提供职务晋升的机会。第四章：劳动合同的变更和解除4.1劳动合同的变更：甲乙双方可以协商一致变更合同内容，变更后的合同经双方签字盖章后生效。4.2劳动合同的解除：双方可以协商一致解除合同，解除合同应当遵循法律法规的规定，并办理相应的手续。4.3经济补偿：解除或者终止合同时，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。4.4离职手续：乙方在解除或者终止合同时，应当按照甲方要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。第五章：劳动合同的终止5.1劳动合同终止的情形：劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等。5.2劳动合同终止的程序：合同终止前，甲方应提前____天通知乙方，并办理终止手续。5.3劳动合同终止后的权益处理：甲方应当按照国家规定支付乙方终止劳动合同的经济补偿，并办理相关手续。第六章：劳动争议的处理6.1劳动争议的解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2劳动争议的处理程序：如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3法律适用：本合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。第七章：违约责任7.1用人单位的违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方承担违约责任。7.2员工的违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责或者违反公司规章制度的，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.3违约责任的免除：因不可抗力导致甲方无法履行合同义务的，甲方不承担违约责任。第八章：合同的解除和终止8.1合同解除和终止的条件：合同解除和终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。8.2合同解除和终止的程序：合同解除和终止应当经过甲乙双方协商一致，并办理相应的手续。8.3合同解除和终止后的权益处理：甲方应当按照国家规定支付乙方解除和终止劳动合同的经济补偿，并办理相关手续。第九章：附则9.1合同的生效、变更和解除：合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致可以变更或者解除。9.2合同的争议解决：如合同履行过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.3合同的终止和解除：合同终止和解除不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方应当遵守法律法规的规定，履行相应的义务。9.4合同的附件：本合同附件包括甲乙双方的相关证明材料、职位说明书、工作职责等。第十章：劳动合同的续签10.1劳动合同续签的条件：甲方根据乙方的业务能力和表现，可以提出续签劳动合同。10.2劳动合同续签的程序：甲方提出续签意向后，甲乙双方按照平等自愿的原则协商续签事宜。10.3劳动合同续签的期限：劳动合同续签的期限不得少于三年。第十一章：劳动合同的转让11.1劳动合同转让的条件：甲方不得单方面转让劳动合同，如甲方发生合并、分立等情况，本合同由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行。11.2劳动合同转让的程序：甲乙双方协商一致后，可以办理劳动合同转让手续。11.3劳动合同转让后的权益处理：转让后的劳动合同由受让方继续履行，甲乙双方的权益不受影响。第十二章：劳动合同的继承12.1劳动合同继承的条件：乙方死亡或者被宣告失踪的，本合同由乙方的继承人或者法定代理人继续履行。12.2劳动合同继承的程序：甲方通知乙方的继承人或者法定代理人，办理劳动合同继承手续。12.3劳动合同继承后的权益处理：劳动合同继承后，甲乙双方的权益继续有效。第十三章：特殊情况的处理13.1劳动者患病的处理：甲方应按照国家规定为患病的乙方提供医疗待遇。13.2劳动者因工受伤的处理：甲方应按照国家规定为因工受伤的乙方提供工伤认定和待遇。13.3女性员工的特殊保护：甲方应按照国家规定保护女性员工的合法权益，不得解除女员工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。第十四章：其他约定14.1劳动保险和福利：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。14.2劳动培训和职业发展：甲方应提供乙方职业培训和职业发展机会。14.3知识产权保护：乙方创造的知识产权属于甲方，但乙方享有署名权。14.4信息安全与保密：乙方应遵守甲方的信息安全规定，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日签字：（甲方盖章）（乙方签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同的条件和程序：甲方因生产经营需要，可以在提前通知乙方的条件下解除劳动合同。解除合同前，甲方应提前至少____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方的岗位和职责：甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位和职责。调整岗位和职责前，甲方应与乙方进行充分沟通，并经乙方同意。1.3甲方提高乙方的劳动报酬：甲方应根据乙方的业绩和公司的经营状况，适时提高乙方的劳动报酬。劳动报酬的调整应遵循公平合理的原则。1.4甲方为乙方提供培训的机会：甲方应提供乙方职业培训和职业发展的机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训机会的提供应符合甲方的培训计划和乙方的职业发展需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同的条件和程序：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同的，应提前至少____天通知甲方。提前解除合同的，乙方不享有经济补偿。2.2乙方调整工作岗位的请求：乙方因个人职业发展需要，可以向甲方提出调整工作岗位的请求。乙方提出请求后，甲方应认真考虑并答复。2.3乙方提高劳动报酬的请求：乙方认为自己的劳动报酬过低的，可以向甲方提出提高劳动报酬的请求。乙方提出请求后，甲方应认真考虑并答复。2.4乙方参加培训的权利：乙方有权参加甲方提供的培训机会，以提升自己的工作技能和业务水平。乙方参加培训时，应遵守甲方的培训规定和要求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和权益：甲方与乙方通过第三方中介签订劳动合同的，第三方中介应承担介绍合适候选人、协助甲方和乙方签订合同等职责。第三方中介应保证所介绍的候选人的真实性和合法性。3.2第三方中介的费用和支付方式：甲方应按照与第三方中介的约定支付中介费用。中介费用的支付方式和金额应在甲乙双方与第三方中介的合同中明确规定。3.3第三方中介的责任和赔偿：如第三方中介介绍的候选人存在虚假情况，导致甲方和乙方产生损失的，第三方中介应承担相应的责任和赔偿。3.4第三方中介的保密义务：第三方中介在履行中介职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.乙方体检报告5.乙方的工作经历证明文件6.乙方的无犯罪记录证明文件7.劳动合同8.合同附件（包括但不限于职位说明书、工作职责、培训计划等）9.甲方营业执照副本10.甲方税务登记证副本11.甲方社会保险登记证副本12.第三方中介的资质证明文件13.第三方中介与甲方、乙方的合同协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或未支付劳动报酬的，属于甲方违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责或违反公司规章制度的，属于乙方违约。3.甲方未经乙方同意，单方面解除劳动合同的，属于甲方违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于甲方违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，属于甲方违约。6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，属于乙方违约。7.乙方在合同期内提前解除劳动合同且未按要求提前通知甲方的，属于乙方违约。8.第三方中介未按照约定提供合适候选人或泄露甲方、乙方信息的，属于第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿金。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。6.保密协议：指双方约定对特定的信息保密，未经对方同意不得泄露给第三方的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在合同期内提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前至少____天通知甲方，并按照约定办理离职手续；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉