法官简化版劳动合同

法官简化版劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同主体1.1甲方名称：__________1.2乙方姓名：__________1.3乙方提供的个人信息须真实有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据乙方的工作表现和实际工作情况，可以提前解除或延长本劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的银行账户。4.3乙方同意，甲方有权根据法律法规和公司经营状况调整乙方的工资待遇。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。六、社会保险6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除相应费用。七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，提高乙方的工作技能和安全意识。八、终止和解除劳动合同的条件8.1在合同期限内，双方同意解除劳动合同的，应提前__天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。九、经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。十、保密协议10.1乙方同意在合同期限内和解除合同后__年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密，不得泄露给第三方。10.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。十一、争议解决11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同备案登记表8.保密协议9.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。5.乙方违反保密协议，属于违约行为。6.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过协商解决，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十八周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密、技术秘密等事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：立即终止劳动合同，要求乙方承担相应法律责任。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，如乙方仍不能完成任务，可按照约定解除劳动合同。4.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律法规及时为乙方缴纳社会保险，如不缴纳，乙方可以向社保部门投诉。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇等事项。3.用人单位与劳动者约定合同期限