电缆制造厂劳动合同模板

电缆制造厂劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条合同期满，双方如同意续签，应提前一个月通知对方，并重新签订劳动合同。第二章工作内容第三条乙方同意在甲方从事电缆制造工作，具体岗位及职责如下：1.乙方须严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；2.乙方须按时完成甲方分配的生产任务，保证产品质量符合国家标准；3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能。第三章劳动报酬第四条乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按甲方制定的工资制度执行。第五条乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。第四章劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。第七条甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第五章劳动纪律和培训第八条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，不得违反劳动纪律。第九条甲方有权对乙方进行业务培训和技术考核，乙方应积极参加。第六章解除和终止劳动合同的条件第十条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第十一条有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第七章违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第八章其他第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.乙方工作绩效考核表9.乙方培训记录10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。7.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同自然终止。8.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同自然终止。9.甲方被依法宣告破产的，合同自然终止。10.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，合同自然终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.基本养老保险待遇：劳动者按照国家规定享受的基本养老保险待遇。4.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。5.赔偿损失：因违约行为导致的损失，违约方应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提供相关证据，按照劳动合同约定和法律规定，解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何解除劳动合同？解决办法：提供相关证据，按照劳动合同约定和法律规定，解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如何解除劳动合同？解决办法：提供相关证据，按照劳动合同约定和法律规定，解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，如何解除劳动合同？解决办法：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内做出选择；如乙方拒不改正，按照劳动合同约定和法律规定，解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如何处理？解决办法：提供相关证据，按照劳动合同约定和法律规定，解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗位或职务时，与乙方签订变