返聘人员的劳动合同(2024版)

返聘人员的劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后自行终止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作__天，工作时间分别为：周一至周五：上午__时至__时，下午__时至__时；周六：上午__时至__时，下午__时至__时。3.2国家法定节假日、休息日及年假按照国家和甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资支付方式为每月__日前，以银行转账方式支付到乙方的银行账户。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1本劳动合同期满，双方未续签的，合同自行终止。8.2一方提前解除合同的，应提前__天通知对方。8.3乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。8.4甲方违反国家法律法规、侵犯乙方合法权益的，乙方有权立即解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起__天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（返聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.乙方学历证明文件4.社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.甲方规章制度7.甲方安全生产标准8.乙方保密协议9.劳动争议调解书10.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，视为违约。4.甲方未按时支付工资的，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方解除劳动合同违反法律法规的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的协议。2.返聘人员：指已解除劳动合同，再次被同一用人单位聘请的人员。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而设立的社会福利制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和工作环境。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的身份证明文件不真实。解决办法：要求乙方重新提供真实有效的身份证明文件，必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：乙方在工作中受伤，要求索赔。解决办法：按照甲方提供的安全生产标准和规章制度，判断事故原因；若是乙方违反规定导致事故的，根据规定承担相应责任；若系甲方原因导致事故的，甲方应承担相应赔偿责任。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方立即停止侵权行为，并签署保密协议；必要时可通过法律途径追究乙方责任，要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件和工作环境。2.甲方按时支付乙方劳动报酬。3.甲方为乙方缴纳社会保险。4.甲方