员工带孩子上班安全协议范本2024年

员工带孩子上班安全协议范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：__________________________

联系人：________________________

联系电话：______________________乙方（员工）：_________________

性别：__________________________

身份证号：_______________________

联系电话：______________________

子女姓名：______________________

子女年龄：______________________

子女性别：______________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方因个人原因需要携带孩子上班，为确保孩子的人身安全和公司正常运营，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方带孩子上班的相关事宜达成如下协议：一、乙方携带孩子上班时，应确保孩子的安全，避免孩子干扰他人工作。孩子发生的任何安全事故，由乙方自行负责。二、乙方携带孩子上班期间，应遵守公司的各项规章制度，不得因此影响工作质量和效率。三、甲方为乙方提供必要的便利条件，如孩子休息室、玩具等。乙方应合理使用甲方提供的设施，并保持卫生。五、乙方应保证孩子的行为符合社会公德，不损害甲方合法权益。如孩子造成甲方损失，乙方应承担相应责任。六、本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。如双方在协议有效期内达成一致，可以提前终止或解除本协议。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：_________________签订日期：______________________一、附件列表：

1.员工身份证复印件

2.孩子出生证明或户口簿复印件

3.家长同意书

4.孩子疫苗接种证明

5.孩子健康证明

6.保险公司提供的意外伤害保险单据

7.甲方公司规章制度相关文件

8.乙方工作合同复印件

9.孩子监护权证明文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按时上班或因携带孩子导致工作质量下降，甲方认定为违约。

2.乙方未保证孩子安全，造成孩子受伤或其他安全事故，甲方认定为违约。

3.乙方未按协议规定使用甲方提供的设施，甲方认定为违约。

4.乙方未按时支付孩子保险费用，甲方认定为违约。

5.甲方未提供乙方约定的便利条件，甲方认定为违约。三、法律名词及解释：

1.甲方：指提供工作岗位并支付报酬的企业或单位。

2.乙方：指与甲方签订劳动合同，提供劳动力的员工。

3.孩子：指乙方未成年子女。

4.安全协议：指甲乙双方为保障孩子人身安全而签订的协议。

5.违约行为：指未能履行协议约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：孩子生病或受伤，乙方无法按时上班。

解决办法：乙方应提前通知甲方，并安排调休或请假。2.问题：孩子行为举止严重影响公司正常工作秩序。

解决办法：乙方应加强对孩子的看管，确保孩子不影响他人工作。3.问题：乙方未按协议规定使用甲方提供的设施。

解决办法：甲方应加强对设施的管理和维护，提醒乙方合理使用。4.问题：甲方未提供乙方约定的便利条件。

解决办法：甲方应按照协议约定提供便利条件，确保乙方和孩子的生活需求得到满足。五、所有应用场景：

1.乙方因个人原因需要携带孩子上班。

2.甲方为乙方提供带孩子上班的便利条