企业用工合同书2024年

企业用工合同书2024年通用合同编号：__________企业用工合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方的工作时间和休息休假按照国家和地方法律法规的规定执行。五、劳动保护和福利1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方依法为乙方办理社会保险，保障乙方享受国家规定的福利待遇。3.甲方关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。六、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照国家和地方法律法规的规定办理相关手续。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同约定的，甲方有权解除合同。4.甲方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同约定的，乙方有权解除合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴费证明4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全卫生评估报告6.劳动合同解除证明7.劳动争议仲裁申请书8.人民法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方未按约定支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按约定履行岗位职责，认定违约。5.乙方未按约定遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，认定违约。6.甲乙双方未按约定提前解除合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并按照国家和地方法律法规的规定为乙方申请工伤认定和赔偿。2.问题：乙方延迟提供个人信息，如何解决？解决办法：甲方应督促乙方尽快提供相关信息，如乙方仍不提供，甲方有权解除合同。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.企业与员工变更