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文档简介

人力资源合同模板2024年通用合同编号:__________甲方(用人单位):地址:法定代表人:联系电话:乙方(员工):姓名:身份证号码:联系电话:第一条职位与工作内容1.1乙方向甲方提供劳动力,担任职位为:__________。1.2乙方的工作内容具体包括但不限于:__________。第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限届满前,双方如需终止或续签合同,应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权,以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。4.2甲方应按时足额支付乙方工资,每月____日前支付上月工资。4.3乙方的工作绩效与奖金挂钩,具体奖励办法按照甲方制定的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全与健康。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训与职业发展机会。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止合同8.1在合同期限内,双方均有权提前解除合同,但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除合同。8.3甲方如因生产经营需要,提前解除合同的,应根据国家相关法律法规支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):乙方(员工):签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.乙方的工作成果证明

7.保密协议二、违约行为及认定:1.乙方未按合同约定提供劳动力,或严重违反甲方规章制度。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

4.乙方未履行保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释:1.劳动力:指乙方提供的可用于工作的体力和智力。

2.固定期限:指合同双方事先约定的合同有效期限。

3.工作时间:指甲方规定的乙方每日和每周的工作时间。

4.劳动报酬:指乙方因提供劳动力而应得的工资、奖金等。

5.社会保险:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资支付问题:如甲方未按时足额支付乙方工资,乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的利息,严重情况的还可以要求甲方支付违约金。

2.工作条件问题:如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,乙方可以要求甲方改善工作条件,严重情况的还可以要求甲方支付赔偿金。

3.保密义务问题:如乙方泄露甲方商业秘密,甲方可以要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景:1

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