人力资源合同模板2024年

人力资源合同模板2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：第一条职位与工作内容1.1乙方向甲方提供劳动力，担任职位为：__________。1.2乙方的工作内容具体包括但不限于：__________。第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限届满前，双方如需终止或续签合同，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。4.3乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体奖励办法按照甲方制定的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训与职业发展机会。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止合同8.1在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.3甲方如因生产经营需要，提前解除合同的，应根据国家相关法律法规支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.乙方的工作成果证明

7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力，或严重违反甲方规章制度。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动力：指乙方提供的可用于工作的体力和智力。

2.固定期限：指合同双方事先约定的合同有效期限。

3.工作时间：指甲方规定的乙方每日和每周的工作时间。

4.劳动报酬：指乙方因提供劳动力而应得的工资、奖金等。

5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的利息，严重情况的还可以要求甲方支付违约金。

2.工作条件问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方可以要求甲方改善工作条件，严重情况的还可以要求甲方支付赔偿金。

3.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1