三个月短期劳动合同2024年

三个月短期劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：___________________身份证号：___________________联系电话：___________________一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计三个月。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事___________________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.甲方每月____日前支付乙方工资。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方承担乙方的社会保险费用，具体比例按国家和地方政策规定执行。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，保障乙方的人身安全和工作环境。2.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度。七、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、合同解除和终止1.合同期满，本合同自行终止。2.甲方或乙方提前解除合同的，应提前____天通知对方。3.乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.社会保险登记证复印件7.劳动合同书面文件8.保密协议书面文件9.甲方规章制度书面文件10.安全生产规章制度书面文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定提前解除合同的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提供社会保险的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。7.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.固定期限劳动合同：指双方当事人事先约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位需要而约定的考察期。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。5.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和国家共同承担的社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，如乙方仍不改进，甲方有权解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：乙方未按照合同约定提前解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金。5.问题：乙方未按照合同约定提供社会保险。解决办法：甲方有权要求乙方补交社会保险，并承担相应法律责任。6.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并承担违约责任。7.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方人身安全。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订三个月短期劳动合同。2.用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。3.用人单位依法