用人单位劳务派遣协议书2024年

用人单位劳务派遣协议书2024年通用合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方将部分业务或工作岗位的用工需求委托给乙方进行劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数2.甲乙双方应共同协商确定被派遣员工的数量，并在《劳务派遣协议》附件中列明具体的岗位及人数。二、劳务派遣期限1.本协议的有效期限为____年，自双方签订之日起生效，至协议约定的派遣期满日止。2.派遣期满前，如甲方继续需要乙方提供劳务派遣服务的，应提前一个月与乙方协商续签事宜。三、劳务派遣费用1.乙方应按照甲方的要求，为被派遣员工提供符合国家法律法规规定的工资、福利等福利待遇。2.甲方应按照双方约定的费用标准和支付期限，向乙方支付劳务派遣费用。具体费用标准及支付期限见《劳务派遣协议》附件。四、被派遣员工的招聘与培训1.乙方负责根据甲方的要求，组织开展招聘活动，选拔合适的被派遣员工。2.乙方应对被派遣员工进行必要的岗位培训，确保其能够胜任甲方的工作。五、被派遣员工的管理与考核1.甲方应对被派遣员工进行日常管理和工作考核，确保其工作质量符合甲方的要求。2.甲方应建立健全对被派遣员工的考核制度，并将考核结果及时反馈给乙方。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。2.乙方未按约定提供劳务派遣服务，或甲方未按约定支付劳务派遣费用的，应支付违约金，违约金的标准按双方约定执行。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的附件为《劳务派遣协议》，甲乙双方应同时签署。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳务派遣协议2.被派遣员工名单3.岗位说明书4.劳务派遣费用明细表5.考核制度说明6.培训计划7.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳务派遣服务，包括未按时提供、服务质量不符合约定等。2.甲方未按约定支付劳务派遣费用，包括未按时支付、支付金额不足等。3.甲方未对被派遣员工进行日常管理和工作考核，或考核结果未及时反馈给乙方。4.乙方未对被派遣员工进行必要的岗位培训，导致员工无法胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将部分业务或工作岗位的用工需求委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位为其提供相应的劳动力。2.被派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到用人单位从事工作的员工。3.劳务派遣费用：指用人单位支付给劳务派遣单位，用于支付被派遣员工的工资、福利等福利待遇的费用。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被派遣员工工作质量不符合甲方要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出具体问题，并要求乙方在规定时间内进行改进。2.问题：甲方未按时支付劳务派遣费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，并依法追讨欠款。3.问题：乙方未按约定提供培训。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内提供培训，如乙方仍不提供，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位有临时或季节性用工需求。2.用人单位希望通过劳务派遣方式降低用工成