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文档简介

活动策划员劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________电子邮箱:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意,本劳动合同期满前____个月,甲方应向乙方征求是否续签的意见。如甲方未征求乙方意见或乙方不同意续签,本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事活动策划员工作,负责活动的策划、组织和执行等工作。2.2乙方应按照甲方的要求,完成指定的工作任务,并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间__天,每天工作__小时,如有特殊情况,甲方应提前通知乙方加班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。4.2乙方工资支付方式为每月__日之前现金/转账方式支付。4.3乙方绩效奖金、加班工资等按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用,甲方从乙方工资中代扣。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,确保乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方的商业秘密、客户信息等,乙方应予以保密。7.2乙方在工作中创造的知识产权,归甲方所有。第八条合同解除、终止和违约责任8.1在合同期内,任何一方提前解除或终止合同,应提前__天通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度或合同约定,甲方有权解除或终止本劳动合同。8.3甲方违反国家法律法规和本合同约定,乙方有权解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.活动策划员岗位说明书2.活动策划员工作职责3.活动策划员绩效考核标准4.活动策划员培训计划5.活动策划员工资结构说明6.活动策划员社会保险缴纳指南7.活动策划员休假管理制度8.活动策划员职业发展规划9.活动策划员保密协议10.活动策划员知识产权声明11.活动策划员合同解除/终止申请表12.活动策划员争议解决办法二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方要求完成工作任务,视为违约。2.乙方违反甲方规章制度,甲方有权认定违约。3.乙方提前解除或终止合同,未按照约定提前通知甲方,视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等,乙方有权认定甲方违约。5.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会,乙方有权认定甲方违约。6.甲方未按照约定保障乙方人身安全,乙方有权认定甲方违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.活动策划员:负责活动的策划、组织和执行等工作的岗位。3.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。4.社会保险:国家通过法律强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,为劳动者提供基本生活保障的制度。5.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事工作或任务的现象。6.绩效奖金:根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖励。7.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。8.知识产权:权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法:解决办法:甲方应与乙方沟通,了解原因,提供必要的支持与培训,必要时调整工作任务。2.问题:乙方违反甲方规章制度解决办法:甲方应按照规章制度对乙方进行相应的处罚,严重者可以解除劳动合同。3.问题:乙方提前解除或终止合同解决办法:甲方应核实情况,按照合同约定和法律规定处理违约责任。4.问题:甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等解决办法:乙方有权向甲方提出异议,要求甲方支付应付款项,必要时可以向劳动监察部门投诉。5.问题:甲方未按照约定提供培训和职业发展机会解决办法:乙方有权向甲方提出异议,要求甲方履行合同约定,提供相应的机会。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供就业机会,乙方加入甲方工作。2.甲方与乙方签订劳动合同,确立劳动关系。3.甲方为乙方提供工作条件,包括工资、社会保险、

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