公共事业日语劳动合同模板

公共事业日语劳动合同模板合同编号：__________名称：______________________地址：______________________法定代表人：_________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________姓名：______________________性别：______________________身份证号码：________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方为一家公共事业公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任日语翻译职位，负责日语文件的翻译、沟通协调及日语培训等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含五险一金）。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等员工福利。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。9.3本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（签名）：_____________日期：____年__月__日乙方（签名）：_____________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险政策7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，属于违约行为。2.乙方违反甲方规章制度，属于违约行为。3.乙方未按照约定提供劳动报酬，属于违约行为。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供劳动条件，属于违约行为。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限，并在约定期限内履行合同的劳动合同。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的期限。4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续工作的时间。6.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，解决办法：用人单位可以根据实际情况提前解除劳动合同。2.问题：乙方未按照约定提供劳动报酬，解决办法：用人单位应按照约定及时足额支付劳动报酬。3.问题：乙方未享受约定的福利待遇，解决办法：用人单位应按照约定提供相应的福利待遇。4.问题：发生劳动争议，解决办法：双方可以先协商解决，协商不成可以向调解委员会申请调解，调解不成可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起