生物制药研发单休劳动合同

生物制药研发单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年。2.试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事生物制药研发工作，具体工作岗位、工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。3.乙方享有__年__次带薪年休假，具体休假时间根据甲方实际情况和乙方工作需要协商确定。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。2.乙方试用期工资为人民币__元/月，试用期满后，根据乙方实际工作情况，甲方按照相关规定调整乙方工资。3.乙方工资支付方式为每月__日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在合同期间因工负伤、患职业病或因公死亡的，甲方按国家规定承担相应待遇。4.乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照国家和地方有关规定享受病假待遇。六、保密协议1.乙方在合同期间及合同终止后__年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。七、解除和终止合同1.本合同期满，双方不再续签。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__天通知乙方。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.乙方工作报告11.乙方绩效考核结果12.社会保险缴纳证明13.住房公积金缴纳证明14.乙方保密协议15.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方6.乙方在保密协议有效期内泄露甲方保密信息7.甲方未按照约定支付乙方工资8.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金9.甲方未按照约定提供乙方带薪年休假10.甲方未按照约定解决乙方劳动争议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限进行试用。3.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。4.生物制药研发：指利用生物技术进行新药研发的活动。5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.带薪年休假：员工在一定条件下享有的免于工作并支付工资的休假。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件。解决办法：甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行严格考察，发现问题及时沟通，并在试用期满前作出是否录用的决定。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应完善规章制度，明确乙方应遵守的规定；对乙方违反规章制度的行为进行核实，并根据规定给予相应的处罚。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应加强对乙方的监督和管理，建立健全内部控制制度；对乙方失职行为进行调查，并根据规定追究其责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求其解除与其他用人单位的劳动关系；如有必要，甲方可以依法解除与乙方的劳动合同。5.问题：乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。解决办法：甲方应在劳动合同中明确约定乙方可提前解除劳动合同的条件和通知期限；发现乙方未提前通知解除劳动合同的，甲方可以要求乙方承担违约责任。6.问题：乙方在保密协议有效期内泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应确保保密信息的安全，对涉及保密信息的资料进行加密存储；对乙方泄露保密信息的行为进行调查，并根据规定追究其责任。7.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应按照约定的工资支付方式和时间支付乙方工资；如遇特殊情况导致无法按时支付工资的，应及时与乙方进行沟通，并尽快支付。8.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；如遇特殊情况导致无法按时缴纳的，应及时与乙方进行沟通，并尽快缴纳。9.问题：甲方未按照约定提供乙方带薪年休假。解决办法：甲方应按照国家和地方的相关规定为