浙江省金融行业项目劳动合同

浙江省金融行业项目劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名及身份证号码）鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作地点1.乙方在甲方担任（填写乙方职位）岗位，其主要职责为（填写乙方主要工作内容）。2.乙方的工作地点为（填写工作地点）。二、乙方的劳动报酬1.乙方的月工资为（填写金额），试用期为（填写试用期时长），试用期间的工资为（填写试用期间工资）。2.乙方的工作时间为（填写工作时间），按照甲方制定的工作时间表执行。3.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系规定执行，包括但不限于基本工资、奖金、提成、补贴等。4.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。三、乙方的劳动条件和劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和综合素质的提升。四、乙方的劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得利用职务之便，索取或接受乙方的贿赂、回扣、提成等不正当利益。4.乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。五、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.合同期满，双方未续签，则合同自然终止。六、违约责任1.甲乙双方违反合同的规定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.甲乙双方在合同期内应保持密切沟通，共同促进业务的发展。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（填写甲方全称）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名及身份证号码）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方简历及资格证明文件2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.劳动合同解除/终止通知书模板7.劳动争议仲裁申请书模板8.劳动争议诉讼申请书模板二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度的，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如挪用公款、收受贿赂等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.赔偿责任：因过错行为导致他人损害，应承担的民事责任。5.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动合同发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退问题：解决办法：加强考勤管理，迟到早退超过规定次数，给予警告或记过处理，严重者解除合同。2.乙方要求加薪问题：解决办法：根据乙方的实际工作表现和甲方薪酬政策，进行合理的薪酬调整。3.乙方离职问题：解决办法：提前一个月书面通知对方，双方协商确定离职日期，办理离职手续。4.劳动争议问题：解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可