体育管理劳动合同赛事组织能力

体育管理劳动合同赛事组织能力合同编号：__________体育管理劳动合同甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家专业从事体育赛事组织、策划、推广的企业，乙方愿意加入甲方，担任体育管理岗位，共同拓展体育事业。经双方友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方担任体育管理岗位，负责赛事的组织、策划、推广等工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方管理。第三条工作时间1.乙方每周工作时间为____小时，周一至周五，上午__点到下午__点。2.特殊情况需加班时，甲方应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方工资按月发放，每月__日前支付上月工资。3.乙方如遇病假、事假、产假等，甲方按国家规定支付相关工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等。3.乙方因病、意外等原因导致不能正常工作的，甲方应关心关爱乙方，提供必要的帮助。第六条保密条款1.乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方许可，不得向第三方泄露。2.乙方离职后，仍需保守甲方的一切商业秘密，否则应承担相应法律责任。第七条合同解除和终止1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。2.如乙方因病、意外等原因不能继续工作，双方可协商终止本合同。3.合同期满，双方未续签，本合同自然终止。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方提供的办公设备及工作用品清单7.甲方商业秘密、客户信息等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方许可。3.乙方未经甲方同意，擅自离职。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：双方约定的劳动者每周工作时间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的工资、加班费等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外等风险而设立的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班未支付加班费：甲方应按国家规定支付加班费。2.乙方因病、事假等未支付工资：甲方应按国家规定支付相关工资。3.乙方离职未提前通知：双方应协商解决，必要时可寻求法律途径。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应及时为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供福利待遇：甲方应按约定提供福利待遇。五、所有应用场景：1