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文档简介
医院员工合同解除流程合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:________________________联系电话:____________________联系人:____________________乙方(员工):__________身份证号码:________________联系电话:____________________住址:________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议:一、解除劳动合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求,经双方协商一致,同意解除双方的劳动合同。二、解除劳动合同的时间2.1本合同解除自双方签字盖章之日起生效。三、解除劳动合同后的权益处理3.1乙方应按照甲方的要求,办理相关离职手续,包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方办理社会保险关系转移或解除手续。3.3乙方如符合甲方规定的经济补偿条件,甲方应一次性支付给乙方经济补偿金。具体补偿金额按甲方相关规定执行。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息,违反本协议的,乙方应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致合同解除的,应承担违约责任,并赔偿对方因此所遭受的损失。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:________________一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.劳动合同文本3.社会保险缴纳证明4.经济补偿金计算依据5.工作交接清单6.保密协议7.解除劳动合同证明书二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间办理离职手续,延迟离职的,视为违约。2.乙方未按照约定继续保守甲方商业秘密的,视为违约。3.甲方未按照约定支付经济补偿金的,视为违约。4.甲方未按照约定为乙方办理社会保险关系转移或解除手续的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金:用人单位根据国家规定,依法解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿金。3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议:双方约定在特定条件下,乙方不得泄露或使用甲方商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方拖延离职:按照合同约定,设定明确的离职时间限制,如乙方仍延迟离职,可依法采取措施,如暂停支付工资等。2.乙方泄露商业秘密:一旦发现乙方泄露商业秘密,立即采取措施保护合法权益,如向法院提起诉讼,要求赔偿损失。3.甲方未支付经济补偿金:乙方有权向甲方追讨经济补偿金,如协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未办理社会保险关系转移或解除手续:乙方可以要求甲方尽快办理相关手续,如甲方拖延不办,可以向当地社会保险行政部门投诉。五、所有应用场景:1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方依法办理
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