淄博市互联网行业劳动合同模板

淄博市互联网行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：甲方根据国家有关规定和乙方实际情况，决定试用期为：__________（试用期期限）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的目标任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（工资标准），试用期工资为：__________。3.2甲方按时足额支付乙方工资，具体支付时间为：__________。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第五条劳动条件和环境5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方在工作中享有合法权益。5.2甲方保障乙方享有休息、休假的权利，遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定。5.3甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和业务水平。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，并不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲方与乙方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条经济补偿8.1在本劳动合同解除或终止的情况下，甲方应按照国家规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。8.2经济补偿的计算方式为：__________第九条争议解决9.1对于因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方均同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。10.3本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在合同期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过立法，实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：甲方应根据合同约定和法律规定，追究乙方的违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行处罚，并根据情况决定是否解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方应立即解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。4.乙方患病或非因工负伤不能从事工作：甲方应根据国家规定和合同约定，为乙方提供相应的医疗和生活保障。5.乙方不能胜任工作：甲方应为乙方提供职业培训，调整工作岗位，仍不能胜任的，可依法解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：双方应协商变更劳动合同内容，达成一致意见。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关技能