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文档简介
淄博市互联网行业劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为:__________(全日制/非全日制)。1.2本劳动合同的期限为:__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。1.3试用期:甲方根据国家有关规定和乙方实际情况,决定试用期为:__________(试用期期限)。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为:__________2.2乙方的工作地点为:__________2.3乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成甲方规定的目标任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为:__________(工资标准),试用期工资为:__________。3.2甲方按时足额支付乙方工资,具体支付时间为:__________。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方的人身安全。第五条劳动条件和环境5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境,确保乙方在工作中享有合法权益。5.2甲方保障乙方享有休息、休假的权利,遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定。5.3甲方对乙方进行必要的职业培训,提高乙方的职业技能和业务水平。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后,对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密,并不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲方与乙方协商一致,可以变更、解除或终止本劳动合同。(1)乙方严重违反甲方规章制度的;(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作的;(4)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前解除劳动合同的,应提前__________通知甲方,并承担相应的违约责任。第八条经济补偿8.1在本劳动合同解除或终止的情况下,甲方应按照国家规定和本合同的约定,向乙方支付经济补偿。8.2经济补偿的计算方式为:__________第九条争议解决9.1对于因履行本合同发生的争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方均同意,仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为:__________年。10.3本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在合同期内严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险:国家通过立法,实施的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同:甲方应根据合同约定和法律规定,追究乙方的违约责任,并要求赔偿因此造成的损失。2.乙方严重违反甲方规章制度:甲方应依据规章制度对乙方进行处罚,并根据情况决定是否解除劳动合同。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害:甲方应立即解除劳动合同,并依法追究乙方的法律责任。4.乙方患病或非因工负伤不能从事工作:甲方应根据国家规定和合同约定,为乙方提供相应的医疗和生活保障。5.乙方不能胜任工作:甲方应为乙方提供职业培训,调整工作岗位,仍不能胜任的,可依法解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化:双方应协商变更劳动合同内容,达成一致意见。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的公司,需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关技能
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