济南市武术行业劳动合同

济南市武术行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：济南市武术协会地址：济南市历下区经四路18号联系人：张先生联系电话：87654321乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的武术培训机构，乙方愿意加入甲方，共同为武术事业的推广和发展贡献力量，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，主要工作内容包括__________。三、劳动报酬第三条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月____日按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。乙方依法享有法定节假日休息的权利。五、社会保险第五条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护第六条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。乙方应当严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉维护安全生产。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。八、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。造成对方损失的，应当赔偿损失。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证复印件5.社会保险登记证复印件6.劳动防护用品清单7.工作场所安全检查报告8.劳动合同解除证明9.劳动争议仲裁申请书10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。5.乙方未按照约定完成工作任务。6.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动纪律。7.乙方未如实告知甲方其与第三方建立劳动关系的情况。8.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依照我国法律规定，有权招用劳动者，并支付劳动报酬的单位。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿金。8.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应当按时支付。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作过程中受到伤害。解决办法：甲方应当为乙方提供劳动安全保障，如发生意外伤害，甲方应负责及时救治，并按照相关法律法规支付医疗费用和赔偿金。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.问题：劳动争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘武术教练、助理教练、行政人员等岗位时与乙方签订的劳动合同。2.乙方在甲方武术馆、分校等场所提供武术教学、训练等服务时与甲方签订的劳动合同。3.甲方为乙方提供社会保险、公积金等福利时，双方签订的劳动合同。4.甲方对乙方进行培训、晋升时，双方签订的劳动合同。5.甲方因乙方严重违反劳动纪律而