常州电信运营劳动合同协议

常州电信运营劳动合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：常州电信运营有限公司地址：江苏省常州市__________区__________街道__________号邮编：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________邮编：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同是甲乙双方为明确双方权利义务，规范劳动关系，根据国家法律法规，经协商一致签订的。第二条本合同的签订、履行、变更、解除或终止，必须符合国家法律法规的规定。第三条本合同的签订，旨在建立和谐的劳动关系，促进双方的共同发展。第二章合同期限第四条本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三章工作内容第五条乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第四章劳动报酬1.基本工资：每月__________元。2.奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的奖金规定执行。3.津贴：根据乙方的岗位及工作性质，按照甲方的津贴规定执行。4.乙方工资的支付方式为每月__________日发放上月工资。第五章工作时间与休息休假第七条乙方的工作时间为：1.每日工作时间：__________小时。2.休息日：按国家规定执行。3.法定节假日：按国家规定执行。第六章社会保险与福利待遇1.养老保险。2.医疗保险。3.失业保险。4.工伤保险。5.生育保险。1.带薪年休假。2.婚假。3.丧假。4.产假。5.其他国家规定的假期。第七章劳动保护与劳动条件第十条甲方应按照国家和地方劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。第十一条甲方应保障乙方的人身权利，不得侵犯乙方的人身自由和尊严。第八章合同的变更、解除和终止第十二条合同变更：1.甲乙双方同意，可以变更合同内容。2.变更合同应书面协议，经双方签字盖章生效。第十三条合同解除：1.甲乙双方协商一致，可以解除合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的。（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十四条合同终止：1.本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，合同自然终止。4.甲方依法解散、破产的，合同自然终止。第九章争议解决第十五条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章附则第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：常州电信运营有限公司乙方（劳动者）：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度复印件8.社会保险登记证复印件9.公积金登记证复印件10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。6.乙方未遵守甲方规章制度。7.乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息。8.任何一方违反法律法规的规定，导致合同无法履行或变得不必要。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的、明确的、有限的期限。3.工作职责：劳动者在劳动合同约定的岗位上应承担的职责和任务。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者按照甲方规定的工作时间。6.休息休假：劳动者按照国家规定和甲方规定的休息日、节假日。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.福利待遇：除工资报酬外，甲方给予乙方的各种福利。9.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。10.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动条件或劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因工受伤，甲方未依法缴纳工伤保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴工伤保险，并可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同解除或终止时，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试协商解决，协商不成的可以向人民调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员