河南省教育行业劳动合同范本

河南省教育行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务、待遇等事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，在本单位从事__________工作。2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方工资实行月结，甲方每月____日前支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等假期，具体按照甲方的规定执行。4.3乙方享有工作午餐补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全、卫生教育，提高乙方自我保护意识。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）合同期内累计旷工超过规定次数或时间。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方工作环境安全评估报告7.保密协议8.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于身份证、学历、职业资格等。2.乙方未按约定履行工作职责，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知甲方。6.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。7.甲方未按约定提供乙方安全、卫生的工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利、义务、待遇等事项的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的社会保障制度。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。6.违约行为：指违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：要求乙方在规定时间内提供完整个人信息，否则甲方有权解除合同。2.问题：乙方工作失职，导致甲方损失。解决办法：根据乙方失职程度，要求乙方承担相应责任，甚至解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方停止泄露行为，承担违约责任，甚至解除合同。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，否则乙方有权解除合同。5.问题：甲方未按约定提供乙方安全、卫生工作环境。解决办法：甲方应改善工作环境，保障乙方安全与健康，否则乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的学校，需要招聘教师及工作人员。2.甲方为现有学校，需要重新签订或更新劳动合同。3.甲方与乙方存在劳动争议，需明确双方权利、义务。4.