杭州市媒体行业劳动合同样本

杭州市媒体行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量符合甲方的要求。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。3.2乙方工资支付方式为每月__日前，甲方以货币形式支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和相关法律法规规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如有变动，甲方应提前通知乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方应按照甲方的要求，参与甲方知识产权的创造、保护和运用工作，尊重和保护知识产权。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知对方。8.2乙方向甲方提出辞职的，应提前__天书面通知甲方。8.3劳动合同期满，如双方无异议，本劳动合同自动终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方保密协议5.知识产权归属证明6.乙方健康检查报告7.劳动合同解除/终止通知书8.乙方违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除/终止劳动合同，属于违约行为。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等，属于违约行为。3.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方未提供乙方劳动保护设施和用品，属于违约行为。5.甲方未按约定提供休假待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。3.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除/终止劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前通知解除/终止劳动合同。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则应承担违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；情节严重者，可追究其法律责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付乙方工资，否则乙方有权要求甲方支付工资及违约金。4.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和用品。解决办法：甲方应按照法律法规要求，为乙方提供劳动保护设施和用品。5.问题：甲方未按约定提供休假待遇。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律法规，提供乙方休假待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同