文创行业劳动合同解除条件探讨

文创行业劳动合同解除条件探讨合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为文创行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就劳动合同解除条件达成如下协议：一、合同解除的条件1.双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方可以在合同期限内，通过友好协商，达成一致意见，解除劳动合同。2.劳动者提前通知解除劳动合同：乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.劳动者单方面解除劳动合同：乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；乙方非试用期内，提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。4.用人单位单方面解除劳动合同：甲方依据国家法律法规规定，可以单方面解除劳动合同。具体情形如下：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。5.劳动合同期满：甲乙双方劳动合同期满，且双方未达成续约协议的，劳动合同自然解除。6.劳动者退休：乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然解除。7.劳动者死亡：乙方死亡，劳动合同自然解除。二、合同解除的程序1.双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方应书面签署解除劳动合同协议，并办理相关手续。2.劳动者提前通知解除劳动合同：乙方应提前向甲方提交书面通知，并办理相关手续。3.用人单位单方面解除劳动合同：甲方应依法提前通知乙方，并办理相关手续。4.劳动合同期满或劳动者退休、死亡：甲方应按照法律法规规定，办理相关手续。三、合同解除后的权益处理1.经济补偿：根据国家法律法规规定，甲方应支付乙方经济补偿。2.社会保险：甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。3.档案转移：甲方应将乙方的人事档案及时转移至乙方所在地的人才交流中心或劳动保障部门。4.保密协议：合同解除后，乙方应继续遵守双方签订的保密协议，保守甲方商业秘密。四、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。2.合同解除过程中，甲乙双方应保持沟通，妥善处理相关事宜。3.合同解除后，甲乙双方不得侵犯对方合法权益，不得损害对方声誉。4.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签订的保密协议4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.经济补偿计算公式说明7.劳动争议调解协议书8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照约定履行劳动合同，包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。3.乙方未按照约定履行劳动合同，包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作等。4.乙方在合同期间内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.试用期内：劳动合同期限不满三个月或者约定的试用期超过三个月的部分。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而给予的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、生育、失业、退休等特殊情况下经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照约定提供劳动条件：及时与劳动者沟通，调整工作环境、工资待遇等，确保劳动者权益。2.劳动者迟到、早退、旷工：根据公司规章制度，给予相应处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.劳动者泄露商业秘密：立即与劳动者沟通，要求其停止侵权行为，如不改正，解除劳动合同，追究其法律责任。4.劳动者要求解除劳动合同：核实原因，如符合法律规定和合同约定，及时办理离职手续，支付经济补偿。5.劳动争议产生：进行友好协商，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果执行。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人