物流行业仓储经理用工合同

物流行业仓储经理用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方物流行业仓储经理，负责仓储业务的日常管理工作。2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应确保仓储管理工作的顺利进行，提高仓储效率，降低仓储成本。4.乙方负责协调与仓储相关的外部关系，维护甲方利益。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。三、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。2.乙方享受与国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。4.乙方加班按照甲方规章制度和相关法律法规的规定支付加班费。四、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部资料，无论是否书面形式，均应严格保密。2.乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给任何第三方。3.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.如乙方提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济赔偿。3.如甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、奖金、福利等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。六、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同模板7.保密协议模板8.甲方规章制度9.乙方签名确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，包括但不限于迟到、早退、擅离岗位等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部资料给第三方。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未按照约定提供休假待遇。6.甲方未按照约定提供加班费。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.劳动者：与用人单位建立劳动合同关系的自然人。4.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部资料承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定履行岗位职责：与乙方进行沟通，明确岗位职责和要求，必要时根据公司规章制度进行处罚。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部资料：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，必要时依法采取措施维护自身权益。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等：与甲方进行沟通，要求按时足额支付工资、奖金、福利等，必要时依法申请劳动仲裁或提起诉讼。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：提醒甲方依法为乙方缴纳社会保险费，必要时依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为物流行业企业，需要聘请仓储经理进行仓储管理。2.乙方具备仓储管理经验和能力，愿意