天津市设计行业劳动合同样本

天津市设计行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签，续签期限同上。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事设计工作，具体工作岗位、工作内容和要求，由甲方根据乙方的实际情况和甲方工作需要进行安排。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拒绝或拖延。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式，按照甲方的薪酬制度执行。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，如因特殊情况需延迟支付，应提前向乙方说明。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规和行业标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动防护用品。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。7.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循相关法律法规的规定，提前书面通知对方。8.2乙方如提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方如解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2乙方在合同期内违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.社会保险缴纳证明11.乙方人事档案材料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作标准和完成时间，必要时根据规章制度对乙方进行处理。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，必要时依法追偿损失。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如因特殊情况需延迟支付，应提前向乙方说明。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，避免产生违法行为。五、所有应用场景：1.甲方招聘设计师，与乙方签订劳动合同。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方按时足额支付乙方工资。4.甲方提供乙方安全、卫生的工作环境。5.甲方制定规章制