幼儿园教师后勤人员

幼儿园教师后勤人员合同编号：__________合同双方：甲方：（幼儿园名称）地址：____________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方：（教师/后勤人员姓名）身份证号码：________________联系方式：________________鉴于甲方为一家合法经营的幼儿园，乙方愿意加入甲方成为幼儿园的教师/后勤人员，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务的事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的幼儿园教师/后勤人员，应遵守国家的法律法规，认真履行职务，维护甲方的合法权益。2.2乙方应按照甲方的要求，完成教育教学/后勤保障工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的教育教学/后勤保障能力。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日____天。3.2乙方按照国家法定节假日放假，如工作需要加班，应按照甲方的规定给予加班费。第四条劳动报酬4.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月发放。4.2乙方工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准按照甲方的规定执行。4.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并根据甲方规定扣除相应工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满后，如甲乙双方未达成续约协议，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________法定代表人（签名）：____________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如适用）4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全评估报告7.甲方提供的劳动保护用品清单8.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。3.乙方违反国家法律法规，导致甲方遭受损失。4.甲方未按时支付乙方工资或未足额支付。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方劳动保护用品，或提供的用品不合格。7.甲方未按约定提供培训和学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳务：劳动者为用人单位提供的工作成果。3.工资：劳动者因提供劳务而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约行为：违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假导致工作进度延误：提前安排替岗或调整工作计划。3.甲方未按时支付工资：提醒甲方履行支付义务，协商解决或依法申请仲裁。4.甲方未提供劳动保护用品：要求甲方提供，如甲方不履行可向劳动部门投诉。5.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，如协商不成可依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园招聘教师和后勤人员。2.甲方与现有教师和后勤人员续签劳动合同。3.