浙江广告行业劳动合同范本

浙江广告行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，其主要职责是__________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2若乙方在合同到期前__________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约__________年。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月__________元，按月支付。3.2乙方的工作时间超过法定标准部分的，甲方应按照法定标准支付加班费。3.3乙方在试用期内的工资为__________元。第四条试用期4.1本合同的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付任何经济补偿。4.3若乙方在试用期内提出解除本合同，应提前__________天书面通知甲方。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家和地方的规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密7.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密。7.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第八条解除和终止合同8.1甲方解除本合同的，应提前__________天书面通知乙方。8.2乙方解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3本合同终止的情形包括：合同到期、双方协商一致解除、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残丧失劳动能力、乙方死亡等。8.4甲方在解除或终止合同时，应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.保密协议5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。3.甲方未按照约定提供社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供劳动保护，或提供的劳动保护设施和用品不符合国家标准。5.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。6.乙方泄露甲方商业秘密，或违反保密协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除合同，要求支付经济补偿。解决办法：根据《劳动合同法》规定，试用期解除合同，用人单位无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权依法追究乙方法律责任，要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动