深圳市教育行业劳动合同范例

深圳市教育行业劳动合同范例合同编号：__________地址：深圳市__________区__________街道__________号联系电话：__________电子邮箱：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同自双方签订之日起生效，试用期为__________个月。1.3试用期满，经甲乙双方协商一致，可延长试用期，延长时间为__________个月。1.4试用期满，乙方不符合甲方录用条件的，甲方有权终止本劳动合同。1.5本劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面协商续签事宜。二、工作内容2.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间，支付乙方工资。3.2乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、补贴等，具体工资标准及发放方式详见附件。3.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方的规章制度执行。3.4乙方在试用期内的工资为约定工资的__________%。四、社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.4乙方享有甲方规定的其他福利待遇。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。5.2甲方为乙方提供符合人体工学的劳动防护用品。5.3甲方保障乙方享有身体健康和生命安全的基本权益。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。6.3乙方在试用期内，提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。6.4甲方根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、严重失职等情形，可以解除本劳动合同。6.5乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以解除本劳动合同。6.6乙方因工负伤，根据工伤保险相关规定，甲方可以解除本劳动合同。6.7本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，可以解除本劳动合同。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方在解除或终止本劳动合同时，应按照甲方的要求，办理工作交接手续。如有未交接事项，乙方应承担相应责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的附件为乙方的岗位描述、工资待遇、绩效考核等制度。9.3本劳动合同的签订，视为甲乙双方对彼此权利义务的认可。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方岗位描述2.乙方工资待遇方案3.乙方绩效考核制度4.甲方规章制度5.乙方社会保险及住房公积金缴纳明细6.乙方休假证明材料7.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动防护用品等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班工资等。3.甲方未依法为乙方参加社会保险和缴纳住房公积金。4.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按照约定完成工作任务，造成甲方损失。6.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.乙方提供虚假个人信息，或者在签订劳动合同过程中隐瞒重要事实。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者参加的保险制度。4.住房公积金：国家为解决劳动者住房问题，强制用人单位和劳动者缴纳的一种住房储蓄。5.违约行为：违反劳动合同约定和法律法规规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合约定：与甲方沟通，提出改善要求；协商不成，可向劳动监察部门投诉。2.劳动报酬支付问题：与甲方沟通，要求按时足额支付；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险和住房公积金缴纳问题：与甲方沟通，要求依法缴纳；协商不成，可向劳动监察部门投诉。4.休假待遇问题：与甲方沟通，要求按照约定提供休假待遇；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.工作任务完成问题：与甲方沟通，明确工作任务和期限；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.规章制度违反问题：与甲方沟通，提出改正要求；协商不成，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方