旅游规划企业劳动合同

旅游规划企业劳动合同合同编号：__________甲方（旅行社）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方担任甲方旅行社的__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，保证工作质量。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按法律规定支付相应的工资。3.3乙方工作成绩突出，甲方可视情况给予奖金、提成等激励。四、社会保险4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3乙方因患病、伤残等原因不能继续从事原工作的，经甲方同意，可协商变更合同内容。七、其他约定7.1乙方工作时应遵守国家法律法规、甲方规章制度，维护甲方合法权益。7.3乙方离职时，应提前一个月向甲方提交书面申请，并办理相关手续。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、附则9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同解除证明文件8.乙方离职证明文件9.乙方工作业绩证明文件10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。3.乙方未按工作职责要求，导致甲方遭受经济损失。4.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资及奖金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。7.甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指旅行社。3.乙方：指在甲方工作的员工。4.劳动报酬：指乙方按照劳动合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权扣除乙方工资，并依法追究其法律责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息：甲方应及时采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。3.乙方未按工作职责要求，导致甲方遭受经济损失：甲方有权要求乙方赔偿经济损失，并视情节严重程度给予乙方纪律处分。4.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资及奖金：乙方有权向甲方提出书面抗议，甲方应在规定时间内支付欠款，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方依法缴纳社会保险费，否则乙方有权向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商合同续签事宜。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方支付乙方工资及奖金。5.甲方提供乙方休假待遇。6.甲方提供乙方工作条件和发展机会。7.