酒店行业客房服务员合同

酒店行业客房服务员合同合同编号：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为酒店行业经营者，乙方愿意担任甲方酒店的客房服务员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方酒店客房服务员的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方酒店的客房服务员，主要负责客房的日常清洁、整理以及客人的服务等事务。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守酒店的各项规章制度，提供优质的服务，确保客房的卫生和安全。1.3乙方应妥善保管甲方提供的客房用品，不得擅自使用或损坏。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________（具体工作时间根据实际情况确定）。2.2乙方应按照甲方的安排，完成加班任务，加班工资按法定标准支付。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________（具体工资待遇根据实际情况确定）。3.2乙方工资的支付方式为：__________（月结/周结/日结等）。3.3乙方加班工资、奖金及其他福利按甲方酒店的规章制度执行。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第五条合同期限5.1本合同期限为：__________（具体期限根据实际情况确定），自双方签字之日起生效。5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方酒店的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。7.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满后，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方酒店规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方签名确认的工作服尺码7.乙方签名确认的保密协议8.酒店行业客房服务员工作手册二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供身份、学历、健康证明等材料，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求提供服务，或服务不符合规定标准，属于违约行为。3.乙方未妥善保管甲方提供的客房用品，导致损失，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，属于违约行为。5.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，属于违约行为。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等，属于违约行为。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指酒店行业的经营者。3.乙方：指担任甲方酒店客房服务员的自然人。4.工作时间：指乙方根据甲方安排的工作时间。5.劳动报酬：指乙方按照合同约定应得的工资、加班费、奖金等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务员未按时提供相关材料：服务员应在合同签订前提供齐全的材料，否则甲方有权解除合同。解决办法：明确服务员在签订合同前的义务，提前准备相关材料。2.服务员工作质量不符合要求：甲方有权要求服务员改正或解除合同。解决办法：明确服务员的工作标准，加强培训和监督。3.服务员损坏或丢失客房用品：服务员应照价赔偿。解决办法：加强客房用品的管理，提醒服务员注意物品保管。4.服务员泄露商业秘密：服务员应承担违约责任。解决办法：签订保密协议，加强保密教育。5.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资。解决办法：甲方按时支付工资，遵守劳动法规定。6.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：了解并遵守社会保险法规，为乙方办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店招聘客房服务员。2.甲方为现有酒店客房服务员调整合同内容。3.