劳动合同变更与续签的法律规定

劳动合同变更与续签的法律规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，就劳动合同的变更和续签达成如下协议：第一条劳动合同的变更1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，同意自合同到期之日起，续签劳动合同。1.2乙方同意在合同到期后，继续在甲方工作，职务为：__________，工作地点为：__________。1.3劳动合同的期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.4劳动合同的变更内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，具体条款详见附件《劳动合同变更协议》。第二条劳动报酬2.1乙方同意在变更后的劳动合同期限内，按照甲方制定的薪酬制度和相关规定，享受相应的工资待遇。2.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第三条工作时间和休息休假3.1乙方同意按照甲方的作息时间和工作安排，履行工作职责。3.2甲方应严格执行国家和地方有关休息休假的规定，保障乙方的休息权利。第四条劳动保护和安全4.1甲方应遵守国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件。4.2乙方应自觉遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照本合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照甲方的要求履行工作职责，或者严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件：《劳动合同变更协议》劳动合同变更协议鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，就劳动合同的变更达成如下协议：1.工作内容：乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.工作地点：乙方的工作地点为__________。3.工作时间：乙方的工作时间为__________，具体作息安排如下：（1）工作日：__________；（2）休息日：__________；（3）法定节假日：__________；4.劳动报酬：乙方同意在变更后的劳动合同期限内，按照甲方制定的薪酬制度和相关规定，享受相应的工资待遇。具体工资待遇如下：（1）基本工资：__________元/月；（2）奖金、津贴：根据甲方规定和乙方实际工作业绩发放；（3）社会保障：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费；5.劳动保护和安全：甲方应遵守国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件。乙方应自觉遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。6.其他事项：甲乙双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同变更协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方未按照甲方的要求履行工作职责，或者严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获得劳动报酬的个人。4.违约金：是指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付的金钱。5.社会保险费：是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同变更协议内容不明确：双方应详细填写变更协议中的具体内容，确保协议的明确性和可执行性。2.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方支付违约金，并要求甲方履行合同约定。3.乙方未按照要求履行工作职责：甲方有权解除本合同，并可以根据实际情况要求乙方支付违约金。4.劳动报酬支付问题：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，如未支付，乙方可以要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.劳动合同到