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文档简介
劳动合同解除书钢铁行业合同编号:__________劳动合同解除书一、合同方信息1.1甲方(解除方):名称:__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________电子邮箱:__________1.2乙方(被解除方):姓名:__________性别:__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________二、合同解除依据2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经友好协商,决定自本解除书生效之日起解除双方之间的劳动合同。2.2甲方解除乙方的劳动合同,符合法律法规规定的合法解除情形,包括但不限于:(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同;(5)法律法规规定的其他合法解除情形。三、合同解除时间3.1本劳动合同解除自本解除书生效之日起生效。3.2本解除书生效后,甲方应按照法律法规规定和劳动合同的约定,支付乙方经济补偿、加班费、奖金等各项应付款项。四、合同解除后的权益处理4.1乙方应按照甲方要求,办理工作交接手续,确保甲方业务不受影响。4.2乙方承诺在解除劳动合同后,不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。4.3乙方应按照甲方要求,退还甲方提供的培训费用、住宿补贴等相关费用。4.4本解除书生效后,乙方应停止使用甲方的名称、标志等知识产权,不得损害甲方声誉。五、其他约定5.1本解除书一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本解除书未尽事宜,按照法律法规和双方签订的劳动合同执行。5.3本解除书经甲乙双方签字(或盖章)后生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(解除方):__________乙方(被解除方):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.劳动合同2.甲方规章制度3.乙方工作表现评估报告4.培训费用支付凭证5.住宿补贴支付凭证6.经济补偿计算依据7.加班费计算依据8.奖金发放规定9.商业秘密、知识产权保护协议10.工作交接确认表二、违约行为及认定:1.乙方严重违反甲方规章制度:包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方严重失职,给甲方造成重大损害:包括但不限于泄露商业秘密、损害公司利益等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同。5.法律法规规定的其他合法解除情形。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指甲方与乙方建立的关于劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、安全生产等方面的协议。2.经济补偿:指甲方依法支付给乙方因解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.加班费:指乙方按照甲方要求在工作时间之外加班所应得的报酬。4.商业秘密:指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权:指乙方在劳动合同期间创作的与甲方业务相关的专利、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方不配合工作交接:提前沟通,明确交接责任和时间,必要时聘请第三方中介机构协助完成交接。2.乙方拒绝退还甲方提供的培训费用、住宿补贴:通过法律途径追究乙方责任,要求返还相关费用。3.乙方违反竞业限制约定:收集证据,依法向法院提起诉讼,要求乙方支付违约金。4.甲方未能按时足额支付乙方工资、经济补偿等:严格遵循法律法规,按时支付各项费用,避免产生法律风险。五、所有应用场景:1.双方协商一致解除劳动合同。2.甲
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