管理人员劳动合同电子版

管理人员劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1甲方根据乙方个人情况，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工种/职务）工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，完成甲方安排的工作任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。3.3乙方根据工作需要在__________（年/月/周）享受带薪年休假__________天。四、劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。4.2乙方工资支付周期为__________，支付日期为每月的__________日。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方依法保障乙方的人格尊严和身心健康，不得侵犯乙方的人身权利。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规的规定，提前书面通知对方。6.2甲方有权根据生产经营需要，提前__________日书面通知乙方变更或解除劳动合同。6.3乙方有权在合同期内提前__________日书面通知甲方解除劳动合同。6.4劳动合同期满，本合同自行终止。甲方需提前__________日书面通知乙方是否续签劳动合同。七、经济补偿和赔偿7.1甲方违法解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。7.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。八、保密协议8.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等涉及甲方利益的信息。8.2乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的入职登记表9.劳动者的工作绩效评估报告10.劳动者的离职申请书11.劳动者的保密协议12.劳动者的竞业限制协议13.劳动者的培训协议14.劳动者的劳动合同续签申请15.劳动者的劳动争议仲裁申请书16.劳动者的劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并支付违约金。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，甲方有权要求乙方改正，并支付违约金。5.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，乙方应承担违约责任，支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：除法律规定的特殊情形外，劳动合同不约定具体存续期限的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。5.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的金钱。7.竞业限制：劳动合同双方约定，劳动者在合同终止后一定期限内，不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或者类似工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，如果甲方仍然不支付，乙方可以向劳动监察大队投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如果甲方仍然不补缴，乙方可以向社会保险机构投诉。3.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。4.问题：劳动合同争议无法协商解决。解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.场景：用人单位与劳动者建立劳动关系。应用：签订劳动合同，明确双方权利义务。2.场景：用人单位调整劳动者工作岗位。应用：提前通知劳动者，并签订岗位调整协议。3.场景：用人单位变动经营地址。应用：通知劳动者，并协助劳动者办理相关手续。4.场景：劳动者要求解除劳动合同。应用：提前通知用人单位，并