劳动合同试用期管理教案

劳动合同试用期管理教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作的试用期管理事项，达成如下协议：一、试用期的期限及岗位1.乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.乙方在试用期内担任__________岗位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、试用期的管理1.甲方应按照相关法律法规及甲方规章制度对乙方进行管理，确保乙方的合法权益得到保障。2.甲方有权对乙方在试用期的表现进行评估，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权根据实际情况给予相应的处理。4.乙方在试用期内如需请假、出差等，应按照甲方的规定提前申请并获批准。三、试用期工资及待遇1.乙方在试用期的工资为__________元/月，试用期工资不得低于乙方所在岗位当地最低工资标准。2.乙方在试用期内享有__________的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等。四、试用期的终止和解除1.试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否转正。如决定转正，双方签订的劳动合同继续有效；如决定不转正，甲方应提前__________日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.试用期评估表3.请假申请单4.出差申请单5.规章制度6.岗位说明书7.薪酬福利方案8.经济补偿计算公式9.劳动争议调解申请表10.劳动仲裁申请书11.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职；2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；3.乙方在工作中造成重大经济损失或泄露公司机密；4.乙方在试用期内不符合甲方录用要求，表现不佳；5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等；6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇，如社会保险、公积金等；7.甲方未按照约定提供乙方培训、晋升机会；8.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.规章制度：用人单位制定的，用于规范劳动者行为和维护用人单位合法权益的内部管理规则。4.经济补偿：用人单位根据法律规定和劳动合同约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。7.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内离职，要求支付经济补偿：查看劳动合同约定，按照约定支付经济补偿；如无约定，参照相关法律规定支付。2.乙方工作表现不佳，试用期未通过：提前通知乙方，说明原因，并根据合同约定处理。3.甲方未按时支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉；如有特殊情况，提前沟通解释。4.甲方未提供约定的福利待遇：补发福利待遇，并向乙方道歉；完善福利待遇制度，确保不再发生类似问题。5.劳动合同解除或终止，乙方不同意：协商解决，尽量达成一致；如协商不成，提交劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，明确试用期的期限及岗位；2.用人单位对试用期内的劳动者进行管理、评估；3.劳动者在试用期内遵守用