人力资源派遣协议书范本(2024版)

人力资源派遣协议书范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，拟将部分员工派遣至乙方从事相关工作，经双方友好协商，特订立本派遣协议，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位（1）人员名单：（2）岗位：1.2甲方应保证派遣人员的质量，确保派遣人员具备胜任乙方工作的能力和技能。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本协议期满前____个月协商达成一致，并签订新的派遣协议。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1甲方应按时足额支付派遣人员的工资、福利及社会保险等，并向乙方提供相关证明文件。3.2派遣人员的工资、福利及保险等按甲乙双方协商确定的标准执行。3.3派遣人员在乙方的社会保险及公积金由甲方负责缴纳，乙方提供必要的协助。第四条派遣人员的管理和培训4.1乙方应按照本协议约定，对派遣人员实行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。4.2乙方应根据实际需要，对派遣人员进行必要的培训。4.3甲方应协助乙方对派遣人员进行管理，并提供必要的支持。第五条派遣人员的离职（1）严重违反乙方规章制度的；（2）不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）合同欺诈或严重失职，给乙方造成重大损害的。（1）在试用期内，甲方发现派遣人员不符合录用条件的；（2）派遣人员严重违反甲方规章制度的；（3）派遣人员严重失职，给甲方造成重大损害的。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利及社会保险等的，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的____%。6.3乙方未按约定对派遣人员实行管理的，应支付甲方违约金，违约金为人民币____元。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.派遣人员工资、福利及保险标准4.甲方管理制度5.乙方管理制度6.培训资料7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员工资、福利及社会保险等的，视为违约。2.乙方未按约定对派遣人员实行管理，视为违约。3.派遣人员严重违反甲方或乙方规章制度的，视为违约。4.派遣人员不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作，视为违约。5.派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。6.派遣人员合同欺诈或严重失职，给甲方或乙方造成重大损害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指用人单位（甲方）将部分员工派遣至接受单位（乙方）从事相关工作。2.派遣人员：指甲方根据业务发展需要，派遣至乙方工作的员工。3.违约金：指一方违反合同约定，按照约定或法定标准向对方支付的赔偿金。4.适用法律：指中华人民共和国法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合录用条件：甲方在签订派遣协议前应加强对派遣人员的筛选和考察，确保派遣人员符合乙方需求。2.派遣人员工资、福利及保险纠纷：甲方应按时足额支付派遣人员工资、福利及社会保险等，并提供相关证明文件。3.派遣人员管理纠纷：甲乙双方应严格按照本协议约定，对派遣人员实行日常管理。4.派遣人员培训问题：乙方根据实际需要，对派遣人员进行必要的培训，甲方应给予协助。5.派遣人员离职问题：双方应按照本协议约定，处理派遣人员的离职事宜。五、所有应用场景：1.甲方业