2024版学校聘用人员合同书

2024版学校聘用人员合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方工作需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作岗位和职责2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和岗位要求）2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为____元/月（人民币），按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.3乙方享受甲方规定的各项福利和补贴。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房公积金待遇。5.3甲方为乙方提供____（如：培训、晋升、体检等）福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依照本劳动合同解除或终止合同的，应支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方单位简介

3.职位说明书

4.劳动争议调解委员会联系方式

5.劳动仲裁委员会联系方式

6.商业秘密、技术秘密清单

7.保密协议样本

8.社会保险缴纳证明

9.住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

6.甲方未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定实行的社会福利制度。

4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，依照法律规定建立的住房货币补贴制度。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。

解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。

2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。

解决办法：及时与乙方沟通，明确任务要求，提供必要帮助；如乙方仍，可按合同约定追究违约责任。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。

4.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。

解决办法：及时支付劳动报酬，并向乙方赔礼道歉；如甲方仍拒绝支付，可申请劳动仲裁。

5.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护。

解决办法：立即改善劳动条件，保障乙方合法权益；如甲方仍不改善，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的乙方提供劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。

3.甲方与乙方解除或终止劳动合同，并支付经