2024版简易临时劳动合同范文

2024版简易临时劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本临时劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本临时劳动合同自双方签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.若合同期限届满前，甲乙双方未就续签事项达成一致，本合同自行终止。二、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，主要负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税）。2.乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，超出工作时间的工作，甲方按照法律规定支付加班费。3.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作地点乙方的工作地点为__________。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。2.乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金为__________元。七、合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前__________天书面通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）法律、法规规定的其他情形。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方规章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方保密制度

10.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度，导致合同解除。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

7.其他法律、法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有合法经营资格的企业或组织。

2.乙方：指劳动者，与甲方建立劳动合同关系的自然人。

3.临时劳动合同：指双方约定合同期限在一定范围内的劳动合同。

4.工作内容：指乙方在甲方担任的职位及主要工作职责。

5.劳动报酬：指乙方按照合同约定应得的工资、奖金、津贴等。

6.保密协议：指乙方在甲方工作期间对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。

7.违约责任：指合同一方或双方违反合同约定应承担的法律责任。

8.争议解决：指双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商延期到岗或寻找替代人选。

2.乙方违反保密协议：收集证据，与乙方沟通，要求其停止违约行为，并承担违约责任。

3.乙方严重违反规章制度：严格按照公司规章制度处理，如有必要，解除劳动合同。

4.乙方严重失职：及时调整工作安排，寻找替代人选，减轻损失。

5.乙方与其他用人单位建立劳动关系：了解情况，与乙方沟通，如有必要，解除劳动合同。

6.乙方因病无法从事工作：按照相关法律法规和公司政策，给予病假、医疗期待遇，协助其康复。

7.其他违约行为：根据合同约定和相关法律法规，及时采取措施，维护公司权益。五、所有应用场景：1.短期项目合作：双方约定合同期限，明确工作内容，确保项目顺利完成。

2.替岗需求：甲方因员工离职等原因，需要乙方临时填补岗位，确保业务正常开展。

3.人才培养与选拔：甲方为培养人才，与乙方签订临时劳动合同，约定培养期限及双方权利义务。

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