2024版劳务派遣用工安全协议

2024版劳务派遣用工安全协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，为确保派遣用工的安全，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，双方经友好协商，就劳务派遣用工安全事宜达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方根据业务需要，向乙方派遣劳务人员从事__________岗位的工作。2.甲方应确保派遣至乙方的劳务人员人数满足乙方生产经营需要，具体人数双方协商确定。二、派遣人员的招聘与培训1.甲方负责对拟派遣人员进行招聘、面试、体检等环节，确保派遣人员具备岗位所需的技能和素质。2.甲方应对派遣人员进行必要的安全生产培训，确保其熟悉乙方的工作环境、岗位操作规程和安全规章制度。3.乙方应积极配合甲方进行派遣人员的培训工作，为甲方提供必要的培训场地、设施和资料。三、派遣人员的管理与使用1.甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.乙方应合理安排派遣人员的岗位和工作内容，并提供与其岗位相符的劳动保护措施。3.乙方应对派遣人员进行定期的安全生产教育和培训，提高其安全生产意识。四、安全生产责任1.甲方应加强对派遣人员的安全生产管理，确保其遵守安全生产法律法规和乙方的工作要求。2.乙方应对派遣人员的工作环境进行定期检查，发现安全隐患应及时整改。3.乙方应对派遣人员在工作中发生的事故进行及时处理，并报告甲方。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中，应对对方的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。2.双方不得将保密信息泄露给第三方，除非依法应当向第三方披露。六、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、附则1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员简历3.派遣人员培训记录4.派遣人员安全生产培训资料5.派遣人员岗位操作规程6.派遣人员安全规章制度7.保密协议8.安全生产检查记录9.事故处理报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣人员的，视为违约。2.甲方未按约定提供合格的派遣人员的，视为违约。3.乙方未按约定安排派遣人员岗位的，视为违约。4.乙方未按约定提供劳动保护措施的，视为违约。5.双方未履行保密义务的，视为违约。6.双方未按约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，但劳动者在派遣期间实际工作于接受单位。2.安全生产：指在生产过程中，为防止事故发生，保障人员安全和财产免受损失而采取的措施和行为。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时向甲方反馈，甲方应重新派遣符合要求的人员。2.派遣人员在工作中发生安全事故：乙方应立即报告甲方，并按约定处理事故。3.乙方未按约定提供劳动保护措施：甲方有权要求乙方改正，并承担违约责任。4.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，违反保密义务的一方应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为业务需要，向乙方派遣劳务人员。2.乙方为生产经