2024版劳务派遣标准劳务派遣合同范本

2024版劳务派遣标准劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，向乙方提供劳务派遣人员，为明确各方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方经友好协商，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣（岗位名称）人员，派遣人员数量为____人。1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的正常生产经营需要。第二条派遣人员的录用和解除2.1丙方被甲方录用后，应与甲方签订《劳动合同》。2.2丙方在乙方的派遣期间，如发生《劳动合同》约定的解除情形，甲方应按照《劳动合同》的约定办理解除手续。2.3丙方在乙方的派遣期间，如因乙方原因需要解除派遣，乙方应提前____天通知甲方，并按照《劳动合同》的约定支付经济补偿。第三条派遣人员的工资和福利3.1甲方应按照《劳动合同》的约定，按时足额支付丙方的工资。3.2甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。3.3乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险费等费用。3.4丙方在乙方的派遣期间，享受乙方员工同等福利待遇。第四条派遣人员的管理和培训4.1乙方应对丙方进行岗位培训，确保丙方具备岗位所需的技能和素质。4.2乙方应对丙方进行企业管理，规范丙方的劳动行为。4.3乙方应建立健全丙方的考核制度，对丙方的绩效进行定期评估。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定提供合格的派遣人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.3乙方未按照约定支付费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同履行过程中发生的争议，各方应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）营业执照复印件

2.甲方（派遣单位）组织机构代码证复印件

3.甲方（派遣单位）税务登记证复印件

4.乙方（接收单位）营业执照复印件

5.乙方（接收单位）组织机构代码证复印件

6.乙方（接收单位）税务登记证复印件

7.丙方（派遣人员）身份证复印件

8.丙方（派遣人员）学历证书复印件

9.丙方（派遣人员）职业资格证书复印件

10.劳动合同复印件

11.社会保险缴纳证明复印件

12.公积金缴纳证明复印件

13.派遣协议复印件

14.培训资料复印件

15.考核制度复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供合格的派遣人员，视为违约。

2.甲方未按照约定支付丙方工资，视为违约。

3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费，视为违约。

4.甲方未代扣代缴丙方个人所得税，视为违约。

5.乙方未按照约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险费等费用，视为违约。

6.乙方未按照约定向丙方提供培训，视为违约。

7.乙方未按照约定支付经济补偿，视为违约。

8.丙方未按照约定履行《劳动合同》约定的解除情形，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。

2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

4.个人所得税：指个人取得的各项所得，依法应当缴纳的税款。

5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方的需求：重新协商派遣人员，直至满足乙方的需求。

2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，否则乙方有权解除合同。

3.乙方未支付相关费用：乙方应及时支付费用，否则甲方有权解除合同。

4.丙方未履行劳动合同约定：丙方应承担违约责任，乙方有权解除派遣。

5.争议解决：协商解决，协商不成时，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因临时用工需求，向劳务派遣公司请求派遣人员。

2.劳务派遣公司根据企业需求，派遣合适的人员至企业工作。

3.派遣人员与劳务派