2024年广东省事业单位聘用合同（二篇）

第3页共3页2024年广东省事业单位聘用合同聘用单位：受聘人员：受聘岗位：说明1.本合同适合于事业单位在编工作人员。2.除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附而增加有关条款。3.书写时一律用钢笔，并用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。4.合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，书写工资报酬等金额，一律用大写。5.本合同一式三份，一份存档，一份本人留存，一份单位留存。6.本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠(/)。7.本合同未经合法授权代签无效。甲方(单位)乙方(员工)名称：姓名：正面免冠彩色照片(大1寸)性别：类型：1.财政核拨□2.财政核补□3.经费自筹□4.其他□出生年月：民族：籍贯：省市县出生地：学历：学位：专业技术任职资格或工人技术等级：批准成立文号：执业资格：登记证号：事业单位负责人员任职文号：地址：参加工作时间：年月进本单位工作时间：年月法定代表人：聘前职务：现聘职务：合同管理部门：政治面貌：健康状况：现住址：联系电话：身份证号码：联系电话：根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。一、聘用岗位及合同期限(一)甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为职务。(二)甲方聘用乙方的合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为个月，自____年____月____日至____年____月____日止。(三)甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自____年____月____日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。二、双方的权利与义务(一)甲方的权利：1.按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位;2.按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务;3.依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励;4.因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施;5.根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请;6.根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位;7.依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同;8.乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;9.宪法和法律、法规规定的其他权利。(二)甲方的义务：1.保障乙方的合法权益;2.创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质;3.按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险;4.向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德;5.宪法和法律、法规规定的应履行的义务。(三)乙方的权利：1.根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位;2.获得履行职责所应有的权力;3.获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇;4.参加政治政论、业务知识的培训及国家和省规定的继续教育;5.对事业单位及其领导人员的工作提出批评和建议;6.甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;7.依照国家和省的规定辞职;8.按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，要求解除合同;9.宪法和法律、法规规定的其他权利。(四)乙方的义务：1.遵守宪法、法律和法规政策规定;2.依照法律、法规和政策，认真履行职责;3.保守国家秘密和工作秘密及单位的技术秘密;4.遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作;5.努力学习，钻研业务，不断提高自身素质和工作水平;6.宪法和法律、法规规定的应履行的义务。(五)其他：三、岗位职责要求、岗位纪律及工作条件(一)甲方确定乙方的岗位职责和岗位纪律，并以书面形式告知乙方;乙方须忠于职守，遵守岗位纪律。(二)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需要采取有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位的工作条件须以书面形式告知乙方。四、工资报酬、保险待遇及福利待遇(一)甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体方法和标准如下：甲方安排乙方处长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，按照国家、省的规定及支付高于乙方正常工作时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外)。(二)甲方按照法律、法规和国家及省的有关规定，参加社会保险;保证乙方享受社会保险待遇。具体办法和标准是：(三)甲方须按照法律、法规和政策规定，保障乙方享受有关休假、工伤、抚恤等福利待遇。五、聘用合同的变更、中止、终止和解除(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关的内容：1.甲方调整工作任务的;2.乙方被调整工作岗位的;3.本合同订立时所依据的法律、法规和政策已经修改或废止的;2024年广东省事业单位聘用合同（二）[单位名称]广东省事业单位聘用合同书合同编号：[合同编号]起草日期：[起草日期]根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员聘用办法》以及相关法律、法规的规定，为明确雇主和劳动者之间的权益和义务，特订立本聘用合同。一、雇主信息1.雇主名称：[雇主名称]2.单位性质：广东省事业单位3.单位地址：[单位地址]4.所在地行政区划：广东省5.法定代表人：[法定代表人姓名]6.联系电话：[联系电话]二、劳动者信息1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[劳动者性别]3.出生日期：[劳动者出生日期]4.身份证号码：[劳动者身份证号码]5.民族：[劳动者民族]6.户籍所在地：[劳动者户籍所在地]7.居住地址：[劳动者居住地址]8.联系电话：[劳动者联系电话]三、岗位信息1.部门：[所属部门]2.初次聘用时间：[初次聘用时间]3.聘用岗位：[所聘岗位]4.工作内容和职责：[工作内容和职责]5.工作地点：[工作地点]6.聘用形式：[聘用形式]四、劳动合同期限1.起始日期：[起始日期]2.终止日期：[终止日期]注：终止日期为固定期限合同的情况下填写，无固定期限合同则除非另有协议，否则视为长期有效。五、试用期1.试用期起始日期：[试用期起始日期]注：试用期不得超过6个月，试用期期间享受同工同酬，享受相应劳动条件和待遇。2.试用期终止日期：[试用期终止日期]六、劳动报酬和福利待遇1.基本工资：[基本工资]2.工资发放方式：[工资发放方式]3.工资支付日期：[工资支付日期]4.职务津贴：[职务津贴]5.绩效奖金：[绩效奖金]注：具体工资和福利待遇以单位规定为准。七、工作时间和休假1.工作时间：（1）每周工作日为：[每周工作日]（2）上班时间为：[上班时间]（3）午休时间为：[午休时间]（4）其他规定：[其他工作时间规定]2.休假制度：（1）法定休假：-劳动者享有法定的带薪年休假；-其他法定节假日休假情况；（2）单位休假：-单位规定的额外休假情况。八、劳动保护和社会保险1.劳动保护：（1）雇主应为劳动者提供适宜的劳动条件和工作环境；（2）劳动者应遵守国家法律、法规和单位规章制度。2.社会保险：（1）根据国家和地方法律法规的规定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险。（2）具体社会保险项目和缴纳比例以单位规定为准。九、解除劳动合同1.解除劳动合同的情形：（1）双方协商一致解除；（2）劳动者提前通知雇主并经过同意解除；（3）劳动者到达法定退休年龄；（4）劳动者死亡或者被宣告失踪；（5）除以上四种情形外，其他法律法规规定的解除劳动合同情形。2.提前解除劳动合同：（1）如劳动者需要提前解除劳动合同，须提前[提前解除期限]书面通知雇主，并经过雇主同意。（2）未经雇主同意擅自解除劳动合同的，劳动者应支付一定比例的违约金。3.损害赔偿：（1）一方违反劳动合同约定或者法律法规规定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。十、争议解决本合同履行过程中，如发生劳动争议，双方应首先协商解决。如协商不成，可向有关部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。十一、其他约定1.合同变更：未经双方协商一致，不得擅自变更合同内容。2.合同附件：合同附件为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式[X]份，合同各方各持[签订份数]份。雇主（盖章）：劳动者（签字）：日期：