创意公司规章制度

第第页创意公司规章制度创意公司规章制度（精品5篇）创意公司规章制度要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的创意公司规章制度样本能让你事半功倍，下面共享【创意公司规章制度（精品5篇）】，供你选择借鉴。创意公司规章制度篇1目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培育良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。范围：适用于集团部下食堂的员工。职责：全部员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪；2、遵守各项管理规定，服从上级工作布置，一切行动听指挥；3、定时上下班，有事提前请假；4、酷爱本职工作，认真、积极完成任务；5、持证上岗，规范操作。二、个人卫生1、有健康证才略上班，定期检查身体；2、有病或受伤上报主管，不带病上班；3、穿着整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰；4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯；5、勤洗衣裳，保持卫生乾净。三、维护集团和食堂形象1、酷爱集团、酷爱集体，维护集团，食堂的利益；2、遵守各项规章制度，不参加“黄、赌、毒”和黑社会活动；3、遵守宿舍规定，不带客人留宿；4、尊敬上司，团结同事，有冲突上报组织解决。四、培育良好情操1、勤俭节省，杜绝挥霍；2、德性端正，售卖公正，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；3、拾金不昧，保持高尚情操；4、诚信服务，礼貌待客，不劝服务忌语；5、遵守服务规范，维护集体利益，不探听，不泄露商业机密。五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物；2、要保持工作场合、设备和餐具的卫生；3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作；4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。以上各款若有违反者，每次每项罚款5元，可多项累计。创意公司规章制度篇2第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，定时上班下班，不得代打考勤，发觉代打考勤者，一次惩罚20元。第二条工作要做到有计划、有步骤、快速踏实地进行。遇有工作部署应立刻行动。第三条工作中不扯闲谈，不要随便离开自身的岗位。第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面乾净和凳子规范者，每次惩罚20元。第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发觉，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处置。第七条公司员工应珍惜办公设施，如有意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。第八条网络端口为公司紧要业务渠道，必须规范使用、定时刷新，刷新量未达标者，一次惩罚20元。第九条房源、客源为公司紧要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，惩罚500元，并以开出处置，如冒犯国家法律法规者，依法追究法律责任。第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应当真实有效，违本条者，初次惩罚100元，并公司通报，如再次违，则惩罚200元，并以开除处置。第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立刻整理，如未适时整理者，一次惩罚20元。第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应适时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位，关好门窗，检查处置火和电等安全事宜。并考虑好第二天的任务，记录在本子上。第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥当保管，使用后立刻归还到指定场合。办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，全部文件保管不能自身任意处置或者遗忘在桌上、书柜中。违本条规定者，每次惩罚10元。第十四条紧要的记录、证据等文件必须保管到规定的期限。处置完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。第三章形象规范第十四条公司员工在上班时必须穿工作服，着装要求统一得体、正规、乾净、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。第十五条冬季工作时间，必须着深色西装、白色长袖衬衣、黑色皮鞋、打好领带，西装外可加深色外套。女士不得穿靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。第十六条夏季工作时间，必须着深色西裤、白色衬衣、黑色皮鞋、打好领带。女士不得穿凉鞋、靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。第十七条在胸前佩戴好统一编号的员工证。违本条者，每次惩罚5元。第十八条衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。着西装时，上衣袋、裤袋少装东西，并做到不挽袖口和裤脚，鞋、袜保持干净、卫生，鞋面干净。第十九条仪容自然、方、端庄，头发梳理整齐，不染彩色头发。男职工修饰恰当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。女职工淡妆上岗，修饰美妙，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。第二十条举止美妙、礼貌，精神饱满，注意力集中，无疲乏状、郁悒状和不满状；保持微笑，不左顾右盼；坐姿良好，不翘二郎腿，不抖动腿；站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于腿外侧或双手交叠自然下垂；走路步调有力，步幅适当，节奏适合。第四章语言规范第二十一条与他人交谈，要专注致志，面带微笑，语气亲切、诚恳、虚心，语音清楚、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。提倡讲一般话。公司外的人要依据情况介绍自身的简历，再用双手递接名片，看名片时要确定姓名，并确定姓名的正确读法。第二十二条不要任意打断别人的话。尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人交流效果。第二十三条尽量使用“您好”“感谢”“不客气”“再见”“不远送”“您走好”等文明用语。严禁说脏话、忌语。第五章社交规范第二十四条本公司接待客户，实行首站责任制，先站起来招呼的或先接到电话的业务员有该客户的业务接待权利，接待时要求微笑、热诚、真诚、全面，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。接待客人至少要迎三步、送三步。第二十五条来办理的事情无论是否对口，不能说“不知道”“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速连接，或引导到要去的`部门。第二十六条使用电话一接电话时，要先说“您好”。再报公司名称、自身的姓名，标准规范为：你好，__地产__为您服务。二使用电话应简洁明白。如接的电话是陌生客户的电话，则先要留下客户的姓名、联系方式和致需求，再约见面约谈的时间第六章安全卫生环境第二十七条在全部工作岗位上都要营造安全的环境。提高安全学问，培育具备发生事故和意外时的紧急管理本领。下班后锁好门店，如发生未锁门造成公司资产的丢失，锁门的员工负有赔偿责任。第二十八条员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。养成良好的卫生习惯，办公区域内禁止吸烟、不随地吐痰、不乱丢垃圾，违者发觉一次惩罚15元。第二十九条每天上晚班的员工负责清扫当天店面的清洁，并保持店内清洁整齐，如发觉店内桌子未擦干净、地面未清扫干净，惩罚20元，由店长追究责任人。第七章本规范为试行，欠妥或不全面者待修改或增补。解释权归公司董事长。创意公司规章制度篇3第一章：总则第一条、适用范围本方案适用于__有限公司（以下简称公司）财富管理中心全部员工。第二条、目的订立本方案的目的在于使员工能够与公司一同共享公司进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条、原则一、薪酬作为调配价值形式之一，遵奉并服从按劳调配、效率优先、兼顾公正及可连续进展的原则。二、依据激励、高效的原则，在工资调配中要把员工的收入与为公司制造的效益及工作业绩挂钩。第二章：工资构成第四条、财富管理中心员工收入包含以下几个构成部分：一、固定工资，包含基本工资、工龄工资。二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。三、浮动工资，包含绩效工资、年底奖金、销售提成。第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对比表。第六条、销售提成计算方法：__。第七条、绩效工资发放方法。考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。第八条、年终奖金发放方法实在参见《__投资管理有限公司年终奖金发放管理方法》。第九条、工龄工资一、工龄工资体现了员工的工作阅历和服务年限对于企业的贡献，在__投资集团，工龄工资的标准为一般员工200元/年，管理岗位员工300元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资依照相应岗位的工龄工资标准递加。二、员工入职未满一年者，无工龄工资。第三章：理财顾问级别调整第十条、级别调整原则：一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。二、各级销售人员业绩相关指标实现晋升标定时，仍需充足以下三个条件方可晋升：1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。2、通过管理层的面谈考核。3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。第十一条、职级调整标准：一、正常晋升标准担负理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。二、跳级晋升标准担负理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。三、降级规定1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。2、初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。第四章：管理岗位职务奖金第十二条、职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位，包含总监、副总裁。第十三条、职务奖金发放标准：__。第十四条、总监职务奖金=__销售提成总和__%。第十五条副总裁职务奖金=__销售提成总和x5%。第五章：福利第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包含一般福利、六项统筹。第十七条、一般福利是指员工在各个重点节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。第十八条、六项统筹包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各承当一部分。实在数额参见国家有关规定和企业相关政策。第六章：附则第十九条、薪资发放日为每月__日，遇节假日提前。第二十条、全部业绩的统计核算均以自然月为准。第二十一条、本制度自___年__月__日起开始执行，由人力资源部负责解释。创意公司规章制度篇4请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。（二）树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度不冷不热，自动热诚，礼貌待人，酷爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，公正待人。（三）遵守财经纪律。员工就餐一律收（缴）饭菜票，禁止收取现金。炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。任何人在食堂就餐须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。（四）坚持实物验收制度，搞好本钱核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。（五）珍惜公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场合内的任何物件（公家或个人），不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。（六）做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿着工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。（八）布置好员工就餐排队问题，缩短排队时间，定时开膳。每天订立一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能定时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知。（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要常常督促、检查，做好防盗工作。（十）加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。创意公司规章制度篇5本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策订立本细则.公司连续健康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。基本守则（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2）奉行奉献精神、做高做强、连续创新宗旨。（3）正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（4）严格遵守公司的制度规定、做事程序，绝不泄露公司的机密。（5）研讨业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出自动参加、积极进取的精神。（6）珍惜并节省使用公司的一切财资物品。（7）注意保护自身和四周人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（8）把握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地方都注意维护公司的形象声誉。纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包含全部的应实行纪律处分的过失。（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作布置、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，