人力资源职责描述（10篇）

第第页人力资源职责描述（热门10篇）人力资源职责描述第1篇职责：1、负责人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配、订立和完善人事管理制度及工作流程。2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，适时把握国家相关法律法规政策；3、依据公司经营计划和布置，负责聘请工作，维护现有聘请方式并开发更多的聘请渠道；4、组织、布置公司会议，统筹公司各项活动；5、帮助做好员工考勤和排班工作；6、适时了解员工状态，丰富员工文化生活，加强员工对公司的归属感；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；8、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；2、谙习人力资源管理，谙习国家各项劳动人事法规政策，具有相关阅历优先；3、具备较强的沟通协调本领、表达本领察看力及亲和力；4、良好的组织和执行本领，把握员工沟通谈判的基本技巧。人力资源职责描述第2篇依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划；帮助上级订立和调整人力资源聘请和培训实施计划；建立和完善公司的聘请流程和聘请体系,充分利用各种聘请渠道充足公司的人才需求；依据聘请计划，发布聘请信息、筛选简历、面谈以及办理录用；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果；帮助人力资源管理各模块工作的开展。人力资源职责描述第3篇职责：1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推动监督实施；2、负责员工的聘请，识别聘请需求，为公司招到合适的人才；3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的适时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理；4、负责五险一金的办理；5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的订立；6、负责绩效考核制度的订立与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、帮助部门领导和员工共同订立绩效改进计划；7、公司员工职称的评定管理工作；8、负责集团报表的统计工作；9、领导交待的其他人资工作。岗位要求：1、年龄25—35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业；2、3—5年企业人力资源管理工作阅历；3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力；4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作；人力资源职责描述第4篇职责：1、帮助实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选；2、布置候选人面试，通知面试合格人员依据入职要求办理相关手续；3、按要求整理员工档案，分类归档；4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作；5、依据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单；6、办理外国人各类证件及延期；岗位要求：1、现在校生（20XX年毕业），暂住地上海；2、有猎头公司实习阅历者优先；3、较强逻辑思维本领；4、具备较强的语言表达本领及文字表述本领；5、独立工作本领强，工作认真，责任心强，积极热诚；6、娴熟使用办公软件。人力资源职责描述第5篇1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系；2、负责公司人力资源的管理和业绩考核；3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；4、负责参加公司薪酬体系的建立和管理；5、负责参加公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；负责公司人力资源用工风险的管控，谙习人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；7、完成领导交办的其他工作。人力资源职责描述第6篇支持技术部门岗位的聘请工作，包括但不局限于：维护日常的聘请渠道，发布职位依据聘请岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度进行面试布置、接待，跟进面试流程支持技术部门正式员工聘请工作，包括但不局限于：与候选人进行初步意向沟通，清楚介绍职位信息，吸引优秀候选人利用聘请系统进行聘请数据统计帮助进行人力资源相关的其他工作大学本科及以上的在校同学，专业不限对人力资源工作感爱好，有激情逻辑清楚，工作严谨，能够自动发觉问题并寻求解决方案娴熟操作office等常用办公软件有人力资源聘请相关实习阅历者为佳每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳人力资源职责描述第7篇职责：负责依据企业的战略进展目标和各部门的人力资源需求订立人力资源规划并报领导审批；负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，订立实在的聘请计划以及培训计划；组织拟定企业聘请、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；负责组织员工绩效考核工作的实施。负责公司薪酬体系的搭建，依据市场的薪酬现状，供给合理化的建议；岗位要求：性别不限，30—40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；具备3年以上人力资源相关工作阅历；参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；具备人力资源管理方面的专业学问，谙习人力资源管理流程和相关法律法规政策；具备创新精神和学习本领，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热诚。人力资源职责描述第8篇建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式；订立和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算；订立岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准；负责公司员工聘请、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理负责各部门和员工绩效考核的管理；订立和完善公司行政管理制度，进行成本预算；负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理；办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。人力资源职责描述第9篇负责公司的行政管理，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决议的事项进行催办、査办和落实。负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的订立和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。订立公司行政预算，布置办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。负责公司的对外联络及公共关系，布置各类会议和接待工作。负责公司资质的申报及规划；布置办理公司各类证照的年检、变更等手续。负责公司的总务管理和安全保卫工作。企业文化的宣扬和建设；企业形象的建立。负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。负责组织人员的聘请、培训和考核。负责员工关系管理。部门的团队建设。公司领导布置的其他各类事务。人力资源职责描述第10篇1、负责公司人事、行政规划；2、负责聘请，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作；3、依据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负