- 现行
- 正在执行有效
- 2018-07-17 颁布
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基本信息：
- 标准号：ISO/TS 30411:2018 EN
- 标准名称：人力资源管理 雇用质量标准
- 英文名称：Human resource management — Quality of hire metric
- 标准状态：现行
- 发布日期：2018-07-17
文档简介
ISO/TS30411:2018ENHumanresourcemanagement—Qualityofhiremetric是ISO/TS30411的一部分，这是一个国际标准，专门用于人力资源管理中的招聘质量评估。它提供了一个框架，用于评估和改进招聘过程的效率和效果。以下是该标准的详细内容：
1.明确招聘目标：首先，需要明确招聘的目标和要求，包括职位空缺的原因、职位的性质、所需的技能和经验等。这将有助于确保招聘过程与组织的战略目标一致。
2.确定招聘渠道和方式：根据目标确定适合的招聘渠道和方式，如网络招聘、社交媒体、招聘会、内部推荐等。确保选择最适合职位和组织需求的渠道。
3.招聘流程标准化：制定明确的招聘流程，包括申请流程、面试流程、评估流程等。确保所有参与者都了解流程并按照规定执行。
4.评估招聘结果：在招聘过程中，需要定期评估招聘结果，包括招聘周期、申请人数、面试人数、录用人数等。这将有助于了解招聘过程的效率和效果，以及是否需要改进。
5.员工反馈：在招聘过程中，可以向已入职的员工征求反馈，了解招聘过程中存在的问题和改进的建议。这将有助于提高招聘质量并改进未来的招聘过程。
6.人力资源信息系统：使用人力资源信息系统来跟踪和分析招聘数据，以便更好地了解招聘过程和结果。这有助于组织制定更有效的招聘策略。
ISO/TS30411:2018ENHumanresourcemanagement—Qualityofhiremetric是一个全面的框架，用于评估和改进组织的招聘过程。通过明确目标、选择合适的渠道和方式、标准化流程、评估结果、获取员
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